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인간화가 강조되기 시작하고 있다. 이러한 발견은 여성뿐 아니라 남성으로부터도 나타나기 시작하면서, 성차별주의에 저항하는 ‘남성운동’(Men\'s Movement)이 우선 미국 안에서 다양하게 등장하기 시작하였다. 가부장제하에서의 성차별주의
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인간과의 관계에서 새로운, 아니 오래된 힘을 찾는 것이다. 즉 공동체라는 그리고 자연과의 공존이라는 과거의 가치에서 미래의 희망을 발견하는 것이다.
마지막으로 이제 오래된 미래라는 책은 우리에게 이런 질문을 던진다. 과연 행복한
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프로젝트를 이끌어가는 리더와 수행하는 멤버의 조건에 부합하지 않는 것을 고르면?
1. 멤버의 학력과 경험에 구애받지 않아야 한다.
2. 이질적 멤버로 구성되어야 한다.
3. 공통의 목적의식을 가져야 한다.
4. 리더와 멤버는 지배관계보다는 상
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프로젝트를 실행하여야 하고 ③ 지속 가능한 개발을 위하여 지역사회의 환경을 잘 보전 하고, ④ 이를 바탕으로 하여 미래의 우리 주변 환경이 지역주민을 보호할 수 있다는 믿음으로 환경정책개발과 환경개발행정의 이행이 함께 이루어져야
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인간생활이나 행동을 확장하기 위한 도구라 할수 있다.
다만 프로덕트의 경우, 대량생산적 측면에서 보면 인더스트리얼 디자인과 핸드 크래프트 디자인으로 하나의 제작을 전제로 한 핸드 크래프트와는 사고 방식이나 방법이 다르다.
그런데
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프로젝트를 보며 어려움을 부각하여, 회화에서 에르바르트 뭉크가 한 방법과 같은, 소외된 방법으로 건축을 하는 사람들이 건축을 창조하는 것을 본다. 아이젠만은 게리나 사이트처럼 부수는 건축가들은 진정으로 해체하는 것이 아니라, 그
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프로젝트 조직
2) 매트릭스 조직
3) 팀 조직
제5절 사회복지조직의 유형
1. 권력형태 에 따른 조직유형
1) 권력의 구분
2) 관여의 유형
2. 수혜자의 유형에 따른 조직분류
3. 업무의 통제성에 따른 조직분류
1) 관료조직
2)
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. 관료조직이 인간 이성을 판단의 근거로 삼는 근대의 프로젝트에 충실한 조직체였다고 한다면 미래의 조직은 판단의 근거로서 이성뿐만 아니라 인간의 감성까지도 포괄하는 인간의 모습을 지닌 조직체가 되어야 한다고 생각해 본다.
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프로젝트 책임자는 각 요소별 작업의 진행 정도와 스텝들에 대해 가능한 한 인간적, 전문적 편견을 버리고 전체를 볼 수 있도록 애써야 한다. 스탭중에 예기치 않은 개인적인 문제가 발생해 프로젝트에 차질이 올 수 있는 가능성에 대비하기
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인간의 삶이 살아있는 환경으로 개선해야 한다는 자각으로 유도되었다. 이러한 자각은 대다수 서구도시에서는 과거로부터 누적되어온 풍부한 역사적 산물을 어떻게 부각시킬 것인가에 초점이 비추어져 있는 반면, 우리나라의 서울을 비롯하
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