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인사정책
3). 세계중심주의적 인사정책
4. 국제 인적자원관리의 주요 쟁점사항
가. 국제기업의 전형적 인적자원관리 쟁점사항
나. 우리나라 국제기업의 인적자원관리 쟁점사항
1) 인력충원에 있어서 문제
2) 승진적체 현상
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관리에 대한 필요성이 제기된 것은 테일러의 과학적 관리법에 그 기원을 들 수 있으며 뒤이어 많은 학자들이 다름대로 가장 효율적이고 효과적인 인사관리방법을 제시하였다. 이러한 것은 미국기업의 유일 무일한 기업존속의 목적인 효율성
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모집시기와 인원
５．２００７년도 한국 경찰 채용
제２절 한국 경찰채용제도의 문제점
１．경찰대학 졸업자의 경위 임관
２．입직경로의 다양성
３．필기시험의 문제점
４．불규칙적인 모
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모집관리
1. 모집관리의 의의
2. 모집의 원천
1) 사내공급원
2) 사외공급원
1/ 국가고용기관
2/ 민간고용기관
3/ 헤드헌터
4/ 광고
5/ 현직 근로자의 추천
6/ 학교
7/ 노동조합
8/ 자발적 지원
9/ 가족의 추천
II. 선발관리
1. 선
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. 따라서 필요한 인원을 필요한 시점에 바로 확보하는 수시채용의 도입이 중요할 것으로 보인다. Ⅰ 서설
Ⅱ 기업중심주의와 직무증심주의
Ⅲ 인력계획
Ⅳ 모집관리
Ⅴ 선발관리
Ⅵ 배치관리
Ⅶ 우리나라 확보관리의 개선점
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인사관리
1) 종업원 채용방법
2) 종업원 선발시 체크사항
3) 종업원 정착율을 높이는 방법
2. 임금산정
1) 급여산정기준
2) 급여지급 방법
3) 인건비의 구성요소
3. 접객교육
4. 외식업계 인사관리에 따른 직원 실태
5. 외식마케팅 계
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모집방법…………………………………………………p. 4
⑵ 영국의 순경모집의 조건……………………………………p. 4 ～5
⑶ 임용 후…………………………………………………p. 5 ～ 6
2) 미국의 경찰공무원
⑴ 응시자격
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계획
3. 홍보 전략
-초기
-중기
-말기
4. 고용 계획 및 관리
-회원관리
-인사관리 및 고용계획 +임상가 평가기준
-사이트 내 상담소(임상가)평가
Ⅳ.수지 분석
-매출계획
-손익계획
-사업추진 초기 자금수지
Ⅴ.맺음말
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인사관리론
최재열·송경음·신광식, 인사관리론, 학문사
21세기 직무분석의 변화방향에 관하여(2000), 월간 인사관리 Ⅰ. 직무분석의 개념
Ⅱ. 직무분석의 유형
Ⅲ. 직무분석의 방법
1. 관찰법(Observation method)
2. 면접법(Interview method)
3.
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인사행정론. 신경식 지음/ p.64-90
경찰인사행정론. 이황우,김진혁,임창호/ p.79-150
경찰인사관리론 경운대 경찰인사 교재 /p.51-100
<한겨레>신문 / 2009년 5월 12일 기사
<한겨레>신문 / 2006년 12월 10일 기사
매일신문 /2009년 4월 10일 기사 1
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