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(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결론
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직급별 동일금액),
-능력 가감급(기준능력급의 일정율 가감),
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성과형 보상주의
....
복리후생
....
LG 전자의 성과형 보상제도
현재 LG전자의 성과보상 및 경력관리체계는 능력주의 신인사제도에 기반하여...
....
성과형 급여제도
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및 전략
1) SO 전략
2) WO 전략
3) ST 전략
4) WT 전략
소재지
사업규모
1) SK하이닉스 주요인력
2) 순위
3) 수익성추이
4) 실적
5) 재무
사업영역(주요 브랜드 및 주요제품)
1) DRAM
2) 낸드 플래시
3) CIS
인사제도 및 인재채용
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인사위원회 위원장이 교섭당사자로 지정되도록 되어 있는데 그러한 역할을 수행할 수 있기 위해서는 중앙인사위원회의 관련 하부구조도 구축되어야 하고 관련 노사개혁과제도 함께 추진되어야 할 것이다.
참고문헌
국중생 : 성과중심 인사
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①인재육성 모델
②인재육성 프로세스
③핵심인재 육성
4)복리후생
5)채용
결론
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, 중국, 미국
매출 : 1조5148억원, 영업이익 5998억원,
순이익 4942억원 (2010년 기준)
전체인력 : 3,500명
1999. 네이버컴㈜ 설립“네이버”포털 서비스 시작 01 기업소개
02 역량중심인사제도
03 보상 및 복리후생
04 분석 및 마무리
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통한 경쟁우위 분석
(1) CRM부분 경쟁우위
(2) 상품, 마케팅부분 경쟁우위
(3) 인사관리제도 경쟁우위
9. SWOT 분석
(1) 강점(Strength)
(2) 약점(Weakness)
(3) 기회(Opportunity
(4) 위협(Threat)
III. 결론 : 최종 전략 도출
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(경제면) ‘일하기 좋은 직장’ 캠페인
- ‘초일류 서비스 기업의 조건’：레오나드L.베리 지음
- 기타 네이버 블로그 1. 서론
- 기업선정 동기 및 기업소개
2. 본론
- 기업의 인사관리 사례
3. 요약 및 결론
4. 참고문헌
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직무만족에 관한 연구; 중국 산동성 기업을 중심으로, 학위논문, 2009.
박완규.“인사평가에서 상대평가로 인한 오류와 개선방안에 관한 연구:A기업의 사례를 중심으로.”건국대학교 석사학위논문 (2008).
정성현. “인사고과제도의 개선방안에
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2006
검색으로 세상을 바꾼 구글 스토리 - 존 바텔, 이진원 역, 랜덤하우스중앙, 2005 1. Google 소개
2. Google 인사관리
3. Google 채용관리
4. Google 교육 및 평가관리
5. Google 보상관리
6. Google 복리후생
7. 문제점과 개선방안
8. 결론 및 시사점
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