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인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념
1) 인적자원을 구성하는 인적자본의 개념
2) 인적자원을 구성하는 사회적 자본의 개념
2. 인적자본과 사회적 자본의 비교
3. 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안
1) 인적자
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인적자본과 사회적 자본이 조직성과에 미치는 영향”, 숭실대, 2019
- 박용호, “지역인적자원개발 추진체제의 실태와 개선방안에 관한 연구”, 배재대, 2009
- 홍용기, “인적자원관리”, 형설, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자본의 개념
2.
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자본(human capital)에 대한 투자 여부
3. 사용자의 고용관계 유연화의 전략 유형
Ⅴ. 고용관계 유연화에 대한 노동조합의 반응 및 대응과제
1. 고용관계 유연화에 대한 노동조합의 일반적인 반응
2. 노동조합의 대응과제
(1) 경영전략개념의
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인적자본개념과 관련하여 경제 여러 분야에 광범위하게 적용되었고 교육에 대한 새로운 이론의 출발점을 제공하였다. 교육과 관련한 연구결과 교육과 노동시장, 소득분배, 인구이동, 국제무역, 경제성장 등 사이의 관계가 구조적으로 인식되
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세계화와 사회문제, 김정규 저, 에듀컨텐츠휴피아, 2017
사회문제의 이해 : 정현주 저, 대왕사, 2014
현대사회문제 이론과 실제 : 이철우 저, 학지사, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청
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