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2. 첨단 기술력과 브랜드력을 모두 보유
Ⅵ. 미국 글로벌기업 나이키(NIKE)
1. 디자인은 직접, 생산은 값싼 노동력으로
2. 협력관계(Partnership)의 강조
3. 핵심 역랑에의 집중으로 부가가치 극대화
4. 글로벌화를 통한 제2의 성장
참고문헌
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브랜드라고 해서 무작정으로 확장하는 것이 좋은 전략이라고 할 수 있는지에 대하여 논하시오.
인적자원관리 - 헤리슨(R. Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화(formalization) 정도와 집권화(centralization) 정도를 기준으로 네 개의 유형으로 분
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분화)
(2) Targeting (목표시장선정)
(3) Positioning (포지셔닝)
4. STP 전략수립 5단계
5. 해외 글로벌기업의 STP전략 사례분석
(1) 구글 Google STP분석
(2) 이케아 IKEA STP분석
(3) 유니클로 히트텍 STP분석
(4) 나이키 STP분석
(5) 월마트 STP분석
6. 국
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인적자원 관리
- 연구 개발
- 자본조달 및 운용
- 마케팅
2) 현지 사회와의 관계
- 고용 증대
- 기술이전
- 환경문제 인식
- 지역사회 공헌
3) 본사로부터 권한 이양 및 현지조직 문화창출
본사로부터 권한 이양 및 현지조직 문화창출을 했다.
Ⅸ.
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1999
김미정, 한국디지털 방송의 현황과 과제
전범수, 지상파 방송의 위기와 대응방안 2006
http://www.kpf.or.kr/ 한국 언론재단
http://tvkorea.co.kr/
http://www.kbs.co.kr/ 한국방송공사
http://www.kobaco.co.kr / 한국방송광고공사
http://www.google.co.kr 구글 없음
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분화, 전문화 / 파스타, 회, 우동, 일식돈까스, 케 Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 목적
1. 연구 목적 및 의의
2. 연구의 방법 및 범위
Ⅱ. 외식산업의 마케팅 활동 및 문화 마케팅에 관한 고찰
1. 외식산업의 마케팅 활동
2.
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지식네트워크 구축
3. 국가지식센터(가칭)의 설치
4. 인적자본의 육성
5. 지식자본의 고급?선진화
6. 국가 지식자본의 평가시스템 구축
7. 정부조직의 혁신 및 제도개선
Ⅷ. 경쟁력과 경쟁력제고
Ⅸ. 경쟁력과 경쟁력평가
참고문헌
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분야로의 진출
(2)R&D(연구개발)
1) 소비자만족도 1위를 위한 R&D 투자
(3)인적자원 관리(HR)
1) 글로벌 차원의 인재 육성 및 확보.
2) 가족 같은 노사관계 유지
(4)마케팅
1) 고가 시장으로의 진출
(5) 경영전략
1) 글로벌네트워
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인재사관학교
(3) 세계 백신 도사들이 한자리에
(4) 위기를 이기는 습관
(5) 심장에서 우러나오는 이야기
5. 우리는 우리를 경영한다.
(1) ‘나’는 ‘우리’를 대표하는 브랜드
(2) 신바람 나는 일터를 만든다.
(3) A자형 인재
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인적자원을 유치하고 유지할 수 있는 방안을 마련하는 것이 중요하다. 오늘날 글로벌 경제에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 최고의 인재를 유치하고 유지하는 것이 필수적이기 때문에 인적자원관리자는 성장 가능성과 매력적인 업무 환경을
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