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제도 운영특징과 개선방향론』, 인사관리
7. 김태은(2000), 『조직공정성과 심리적 계약위반의 영향에 따른 조직구성원의 태
도 변화』, 이화여자대학교 박사학위 논문
8. 노순규(2000), 『인사고과의 필요성과 다면평가』, 재정, P474
9. 박경규(19
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회계연구.
배종석(2006). 사람기반 경쟁우위를 위한 인적자원론, 홍문사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영전략의 의의
2. 경영전략의 유형의 개념
1) 핵심적인 성공요인으로서의 경영전략의 유형
2) 계층 별 경영전략의 유형
(1) 기업수준의
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1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 형태
3. 비정규직 대두배경 및 증가 원인
Ⅲ. 비정규직이 기업에 미치는 영향 : 순기능과 역기능
1. 순기능
2. 역기능
Ⅳ. 비정규직 제도의 발전방향
1. 공공부문
2. 민간 부문
Ⅴ. 맺는 말
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인적자원관리 구축이 현대 인사관리의 또 다른 주요 이슈라고 할 것이다
기업의 글로벌 경영전략의 변화에 맞추어 국제 인사관리의 기능과 역할이 제대로 운영되지 못할 경우에는 기업은 도태될 수 밖에 없어 그 중요성은 날로 증가하고 있
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회계 해설 및 프로그램 설명서, 교육인적자원부, 2004
◎ 서정해 외 2명, 세계 주요국 산학협동 제도의 진화, 산학경영기술연구원, 2000
◎ 안관영, 산학·연 연계에 의한 발전전략, 산업경영연구, 2003
◎ 산업현장 적응력 향상 방안, 경기도교육청
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human resource architecture. Academy of management review, 32(1), 236-256.
Foote, D. A., & Folta, T. B. (2002). Temporary workers as real options. Human Resource Management Review, 12(4), 579-597. 1.
서론
2.
본론
1) 비정규직 인력 활용과 조직성과의 관계
(1) 비정규직 인력 활
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Human Resource Development and Labor-Management Relations\", The Political Economy of Japan, Vol.1, Stanford University Press.
Lane, Christel.(1989) Management and Labour in Europe. Hants: Edward Elgar.
_________.(1987) \"Capitalism or Culture? A Comparative Analysis of the Position in the Labor Pro
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제도에 대한 메타평가, 한국정책분석평가학회
◈ 안정은 외 1명(2010), 영업실적 정보를 이용한 내부자 거래, 명지대학교
◈ 편집부(1997), 능력 실적중시형 임금체계, 한국경영자총협회
◈ John Eliot(2004), 뛰어난 업무실적을 위한 새로운 모델, 네
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system)
3.이탈리아의 유연전문화(Italian flexible specialization)
4.독일의 다양한 품질의 생산방식(Geman diversified quality production)
5.미국 특유의 인적자원관리(human resource model )
4.노동조합의 생산성 증대효과 (노조의 긍정적 효과)
1.집단표현효
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Certification
□ 시사점
Ⅲ. 인적자원개발을 중심으로 한 기업조직
영국의 인력투자인증(IiP : Investors in People)
싱가폴의 People Development
종합의견
□ 영국의 IiP와 싱가포르의 PD 비교 한국의 IHR(Investors for Human Resouce)
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