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정책을 비정규직, 자영업자, 특수고용직 등으로 확대하기 위해서는 새로운 제도적 틀이 필요하다. 예를 들어, 국민연금이나 건강보험과 같은 사회보험 체계를 활용하여 고용형태에 관계없이 모든 근로자가 일가정양립 정책의 혜택을 받을 수
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정 양립 지원정책의 정합성 연구”, 서울대학교 박사학위논문.
전기택, 김종숙, 강민정, 김난주, 이선행, 권소영, 2020, “2019년 일가정 양립 실태조사”, 한국여성정책연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일과 가정의 양립이란
2. 한국사회의
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여성건강권에 대한 올바른 인식
- 모성건강은 한 개인의 문제가 아니라, 이 사회의 지속, 발전을 위해 필수적으로 요구되는 기본적인 것이다.
- 여성은 우선적으로 여성자신이 자신의 몸에 대해, 건강에 대해 스스로 결정권을 갖는 것은 기본
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일가정문제 해결을 위한 특별전담팀 구성
○일가정생활문제를 기업의 다른 전략적 목표와 통합
○기업의 성과평가에 일가정균형에 대한 평가포함
○가족친화제도와 관련된 지역 및 국가계획위원회에 참여
○지역사회 관련 프로그램에 기금
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일가정문제 해결을 위한 특별전담팀 구성
○일가정생활문제를 기업의 다른 전략적 목표와 통합
○기업의 성과평가에 일가정균형에 대한 평가포함
○가족친화제도와 관련된 지역 및 국가계획위원회에 참여
○지역사회 관련 프로그램에 기금
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일가정 양립 기본계획 제4차(2008~2012)
노동부(2005). 일하는 엄마의 영아보육 실태조사 결과. 노동부
박명선(2005). 출산·육아지원 정책에 관한 연구 :여성취업 활성화 관점에서”, 서울시립대도 시과학대학원 석사논문
박세경(2006). 저출산 시대
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친밀한 관계의 양상을 사회적으로 수용하는 것이 왜 중요한지에 대해서 논하시오.
1) 다양해지는 가족 형태와 친밀한 관계의 양상을 사회적으로 수용하는 것의 중요성
2) 다양한 가족을 위한 가족정책의 방향
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
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여성 고용기회를 획기적으로 확대하고 다자녀 가구에 대한 편의생활지원 등 출산을 존중하고 우대하는 사회풍토를 조성해야 한다.
여성의 경제활동이 필연적인 상황에서 공사 영역에서의 성평등이 이루어지고, 일가정 양립을 지원하는 정책
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여성 고용기회를 획기적으로 확대하고 다자녀 가구에 대한 편의생활지원 등 출산을 존중하고 우대하는 사회풍토를 조성해야 한다.
여성의 경제활동이 필연적인 상황에서 공사 영역에서의 성평등이 이루어지고, 일가정 양립을 지원하는 정책
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정양립지원에 관한 법률 제17조의2(경력단절여성의 능력개발과 고용촉진지원)
뿐만 아니라 법정 육아휴직에 대해서도 1년 이상 혹은 1년이 아닌 1년 이내로 설정해놓았기 때문에 회사마다 기간의 차이가 생길 수밖에 없다. 남녀고용평등과 일
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