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효력
1. 혼인
2. 혼인의 요건
3. 혼인의 효력
4. 사실혼
Ⅲ. 이혼의 요건과 효력
1. 이혼
2. 이혼의 요건
3. 이혼의 효력
1) 일반적 효력
2) 자녀에 대한 효력
3) 이혼배우자의 재산분할청구권
4) 협의(합의)이혼 및 조
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가등기담보의 효력
1. 일반적 효력
(1)효력이 미치는 범위
(2)대내적 효력
(3)대외적 효력
2. 가등기담보권의 실행
(1)총설
(2)권리취득에 의한 사적 실행
(3)경매에 의한 공적 실행
3. 경매에 있어서 가등기담보권자의 배당참가
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인정되어야 하는 것이다. 일. 머리말
이. 사건의 내용과 판결이유
【평 석】
일. 논 점
이. 사실혼관계에 있는 자가 제삼자와 혼인신고를 한 경우의 그 효력
삼. 사실상혼인관계존재확인청구소송이 승소로 확정된 경우의 그 효력
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적용되는 경우에는 직종의 구분없이 사업장 내의 모든 근로자가 동종의 근로자에 해당된다고 할 것이다. (대법원 1992. 12. 22. 선고 92누13189 판결) 1. 사업장 단위의 효력확장제도
2. 지역 단위의 효력확장제도
3. 관련 주요 판례
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근로자의 근로계약이 유리시 근로계약이 적용된다.
④ 일반적 구속력 종료
신규채용, 탈퇴로 조합원 수가 반수 이하로 된 경우 효력확장은 당연종료하게 된다. 1. 의의
2. 비조합원에 대한 적용
3. 사업장 단위의 일반적 구속력
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Ⅲ. 입법권의 범위 1. 법규사항 2. 법률사항 3. 기타사항 Ⅳ. 입법의 절차 1. 법률안의 제안 2. 법률안의 시의와 의결 3. 법률안의 정부에의 이송 4. 대통령의 거부권행사와 국회의 재의 5. 법률의 성립과 공포 6. 법률로서의 효력의 발생 참고문헌
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당해 단체협약의 임금 등 규범적 부분이 적용된다고 보는 것이 타당하다. 1. 들어가며
2. 기존 근로 조건보다 저하된 단체협약의 효력 여부
3. 단체협약이 일반적 구속력에 의거 비조합원 등 모든 직원에게 확장 적용되는지 여부
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노동위원회에 신청할 수 있는 부당전직구제신청으로 인해 일반적으로 활용되는 구제수단은 아닌 것으로 파악된다. 1. 배치전환명령의 개념 등
2. 배치전환명령의 근거와 한계
3. 배치전환명령의 효력을 부인하는 가처분
4. 마치며
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적용을 주장할 수 있고, 마찬가지로 개별 계약이 유리한 경우 이를 주장할 수 있다고 보는 견해가 일반적이다. 1. 일반적 구속력(사업장 단위의 구속력)
가. 요건
나. 확장의 효과
2. 지역적 구속력
가. 요건
나. 절차
다. 효과
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인정되어야 할 것이며 그 구체적인 적용에 있어서도 이에 입각한 해석이 행해져야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 취업규칙의 일반적 성질
Ⅲ. 취업규칙의 법적성질
Ⅳ. 취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위
Ⅴ. 마치며
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