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기업을 운영할 수 있는 체제이라고 믿어지기 때문이다.
참고문헌
1. 김명중, 일본기업의 사회적 책임 : 동향과 과제, 한국노동연구원, 2006
2. 김환일, 일본 기업의 최근 조직활성화 방안과 과제, 경총 노동경제연구원, 2009
3. 남기석 외 1명, 일본
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경쟁력강화
1. 장기적 관점에 근거한 독자적 전략을 입안해야 함
일본기업의 경영자에게 가장 시급한 것은 경영에 대한 사고를 \'전략\' 중시로 전환하여 경쟁사와 명확히 구분되는 전략적 포지셔닝을 취하는 것이다.
업계 내의 포지셔닝 선택
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일본의 \'고령자고용안정법\'등과 같은 법제의 정비
- 산업별로 고령자의 모델임금액 가이드라인을 제시, 등
기업측은 \'희망자 전원\'이 활용할 수 있는 제도설계의 노력이 필요하다.
- 정년후의 고령자 고용연장에 대한 내용을 취업규정에 명
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기업성과에 어떤 영향을 미칠 지는 관심있게 지켜 볼 일이다.
4. 야마토 운수
오쿠라 마사오(小倉昌男) 회장은 일본 운송사업의 선두주자인 야마토 운수의 오너이자 2세 경영자이다. 1948년 부친인 오쿠라 야스오미(小倉康臣)가 설립한 야마토
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별」, ⑩「투자관련법률의 정비」, ⑪「기술이전 요구」등의 항목에 대해서는 각각 2개사 및 1개사가 문제점으로 지적하였음
Ⅶ. 향후 일본기업의 과제
1. 커리어 비젼의 실현을 향한 사원 퍼포먼스 향상 지원책의 전개
가치관·동기·보람을
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기업연금의 有期年金에 대하여는 그 現在價가 退職一時金보다 크지 않으면 퇴직일시금을 취득하여 信託會社에 신탁한 경우와 다르지 않게 된다.
참고문헌
◇ 고승희(2003), 일본의 기업연금회계제도에 관한 연구, 한국기업경영학회
◇ 김은숙
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기업에 대한 융자가 개시되었으며, 이어서 1953년과 1954년에는 設備近代化를 위한 資金融資가 1954년, 1955년에는 日本開發銀行의 融資斡旋 등의 措置가 실시되었다.
참고문헌
* 박경렬, 일본 벤처기업의 생성배경과 경영과제, 한국경영사학회, 1
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기업측에 유리하게 고용계약이 체결될 가능성도 배제할 수 없다.
3. 조성금
65세까지의 고용을 정착시키기 위해서 일본정부는 조성금을 지급하고 있다. 고령자 고용확대를 위한 조성금에는, 61세 이상의 고령자를 고용하고 있는 \"기업\"에 대
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기업의 활동에 간섭하고 생산물이나 생산요소 시장에 개입하는 정책을 말한다. 즉 산업간의 자원배분에 개입하는 정책의 총칭이라고 할 수 있다(岩波 經濟學辭典, 1992). 일본에서 산업정책이라는 말이 쓰이기 시작한 것은 1970년을 전후한 시
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미 세계적인 추세이다. 전통적으로 협력관계를 유지하고 있는 일본은 이러한 세계적 추세뿐 아니라 앞서 언급한 바와 같이 그들의 집단주의 등의 작용으로 협력 관계는 지속될 것이다.
Ⅱ. 경제난 속에서 일본기업들이 나아갈 방향
이들 일본
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