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임금 수준을 높이는 것이 아니라 낮춘다.
셋째, 노동 조합은 자본의 침략에 대한 저항의 중심지로서 훌륭히 활동하고 있다. 부분적으로, 노동 조합은 자기 힘을 분별없이 사용한다면 실패한다. 또 일반적으로, 노동 조합은 현제도가 빚어 낸
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. 장애연금 종류와 수급액
다. 장애연금 신청 및 절차
2) 장애인연금제도와 장애연금의 차이
3) 장애인 연금법 제정 배경
2. 장애인연금법과 관련된 사회적 이슈 및 사건
3. 우리나라 장애인연금법의 문제점과 개선방안
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관련 최근 이슈”, 자산운용협회, 2006. 9
재정경제부 조사팀, “자본시장과 금융투자업에 관한 법률안 설명자료, 재졍경제부, 2006. 12 그 림 차 례
표 차 례
제 1장 서론
제 2장 자산운용업의 일반적 고찰
2.1 자산운용업이란?
2.2 자
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필요가 있다. 1. 들어가며
2. 노조 전임자 및 복수노조 문제의 해결의 기본 방향
3. 복수노조 혀용과 노조 전임자 임금지급 금지에 관련한 노사간 이해관계
4. 복수노조 허용에 따른 교섭창구단일화방안 문제 세부 고찰
5. 마치며
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인센티브를 고려하여 self-selection이 일어날 수 있는 제도적 장치를 마련하는 것이 필요하다.
한편, 임금보조제가 노동시장에서 균형임금으로의 회귀를 위한 임금하락의 압력으로 작용하려면, 대상 근로자들의 기대임금도 과대보고되는 일이
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임금심의를 위한 생계비 연구, 한국노동연구원
○ 홍경준(2000), 기초생활보장법 실행: 지역사회의 쟁점과 대응, 전북대학교 사회복지센터 개소 2주년 기념 정책 토론회 자료집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국민기초생활보장제도의 의의
1. 수급자의 권
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임금심의를 위한 생계비 연구, 한국노동연구원
○ 홍경준(2000), 기초생활보장법 실행: 지역사회의 쟁점과 대응, 전북대학교 사회복지센터 개소 2주년 기념 정책 토론회 자료집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국민기초생활보장제도의 의의
1. 수급자의 권
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분리
3. 노동시장에서 여성노동자 차별 사례
4. 자신이 생각하는 이에 대한 대안
1) 남녀 차별 극복을 위한 제도적 개선
2) 임금정보공개 의무화
3) 일 가정 양립지원
4) 적극적 고용개선조치
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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영향
1) 과도한 임금 삭감폭
2) 직무개발 및 업무 성과 측정의 어려움
3) 퇴직금과 국민연금 문제
4) 정부 지원의 비효율성
Ⅶ. 해결방안 제시
1. 이론적 접근:조합주의이론(The corporatism theory)과 사회민주주의
2. 제도
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제도의 법적 근거
2. 법의 내용
가. 적용대상
나. 운영조직
다. 재정(보험료)
라. 고용보험사업
마. 권리구제 절차
V. 판례
판례 1
판례 2
VI. 쟁점- 고용보험법의 과제 및 개선방향
1. 법조항 관련 문제
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