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Ⅰ. 동일노동과 동일임금법
Ⅱ. 임금체계의 목표와 구성요소
Ⅲ. 고용구조와 임금격차의 현황
1. 남녀근로자의 임금수준과 임금곡선
1) 남녀근로자의 임금변화 추이
2) 남녀근로자의 연령별 임금곡선
3) 남녀근로자의 임금 구성항
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임금,봉급,기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품
임금 체계의종류
1.연공급 체계-임금이 근속을 중심으로 변화하는 것. 근무 년수와 임금이 비례함.
2.직능급 체계-직무수행 능력에 따라 임금의 격차를 만드는 체계.능력급체계.
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차별에 해당된다. 따라서 여성단시간노동자에 대한 임금차별문제를 간접성차별금지로 부터 접근하는 것은 가능하다고 생각된다.
2. 판례의 경향-마루코(丸子)경보기 사건
이와같은 상황속에서 단시간노동자에 대한 임금격차를 민법상의 공
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임금 격차는 갈수록 벌어지기만 했다. 1970년대 말경 독재 권력에 대항하는 민주화 운동이 거세어 지고 분배 정의 실현이 요구되면서 정부의 학력별, 직급별, 남녀별 임금격차 해소정책이 제시되기 시작했고, 사업장에서는 차별임금 해소의 요
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임금과 차별임금
3. 차별적인 고용관행
4. 여성 노동자의 현실
◀ 제도적 측면에서 살펴본 여성 지위의 변천 ▶
1. 가정에서의 여성의 법적 지위의 변천
2. 사회에서의 여성의 법적 지위의 변천
◀ 여성의 역할 및 지위변화에 대한 남녀의
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임금 원칙을 선언하고 있다.
주43) 이승길, '남녀 임금차별의 법리', 노동법률 2001년 10월호, 92 110면 참조. 또, 丸子警報器 사건(長野地裁上田支部 判決 1996.3.15)은 동종의 근로를 하고있는 정사원과 단시간근로자와의 임금격차가 80%를 넘는 경우
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차별해소 후에도 비정규직 노동자의 평균임금은 정규직 대비 55.8% 수준에 불과하며 현 임금격차를 4%포인트 상향 조정하는 데 그침. 비정규직의 임금격차를 최소 1%, 최대 10%만 조정하면 비정규직 노동자들이 받고 있는 차별이 완전히 해소된
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차별임금의 해소또한 중요하다. 여성노동자의 이직과 노동단절을 막고 숙련의 형성과 재생산을 위해서는 저임금의 해소가 필수적이다. 지난 10여년간 여성들의 노동시장참여 증대와 여성노동운동의 영향으로 여성과 남성의 임금격차는 줄어
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임금차별도 부당한 것이므로 시정되어야 한다. 더구나 정규직은 호봉승급이 보장되는 반면, 기간제 노동자에 대해 경력에 따른 임금보상을 인정하지 않고 있다. 이에 따라 오래 근무할수록 임금격차가 확대되고 불만을 심화시켜 노동자의 생
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임금차별을 금지하고 있으므로 종일직무 동일임금 우너책이 고형형태와 무관하게 적용된다. 임금차별 문제의 해소와 관련하여 임금체계를 개편하는 방안의 검토가 요청된다. 동종유사업무에 종사하고 있는 정규직과 비정규직간 임금격차는
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