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차별철폐 논의로 이어질 가능성이 크며, 비정규근로자에 대한 차별금지에 대응하여 임금체계를 종래의 연공급에서 성과급이나 직무급과 같은 객관적인 지표에 기초하는 임금체계의 비중을 증가시킬 가능성이 높아 학력에 의한 합리적 차이
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임금 격차, 직장내 성희롱성폭력 존재
[비정규직 노동자]
임금, 연금혜택, 실업, 의료혜택 등에서의 차별과 비정규직 노동자들의 증가
[노동3권]
교사들의 파업권과 단결권 금지
파업에 대한 불법화
[아동]
아동에 대한 성적 착취, 아동노동, 아
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차별의 구조는 어제, 오늘의 일이 아님을 잘 알고 있기에 더욱 쉽게 망각될 수 있다. 춘천시민의 의식구조 조사결과에서도 보았지만 남녀의 의식은 지난날의 그것과는 사뭇 달라졌다고 해도 과언은 아니다. 그러나 실제와의 격차는 쉽게 줄어
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임금과 승진에서의 차별로 인한 자신의 일에 대한 의미가 상실되고, 가정과 직장간의 조화의 어려움으로 인한 역할 갈등을 겪고 있다. 똑같이 사회생활을 하는 부부일지라도, 여성에겐 가정에서의 아내와 엄마로서의 무게가 더해질 뿐이다.
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(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소
(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
(3) 최저임금제도의 개선
(4) 취약근로계층의 정책참여 확대
(5) 기업복지 및 사회보험의 양극화 해소
III. 결론
*참고문헌 및 주요 싸이트
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차별적인 처우를 없애야 한다. 현재 40~50%포인트 수준인 정규직과 비정규직의 임금 격차를 20~25%포인트 정도로 좁혀야 한다. 각종 보험 혜택도 베풀어야 하며, 원.하청 간 공정한 거래 관행을 정착시키면 문제가 상당히 개선될 수 있다. 한두 해
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, 명경사, 2000 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 특징
3. 비정규직의 배경
4. 비정규직의 긍정적/부정적 측면
5. 비정규직의 확산과 영향
6. 비정규직의 차별사례
7. 국내 비정규직 보호법 분석
8. 비정규직 문제의 개선방안
9. 최종 결론
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격차가 확대되는 제도, 인건비 삭감을 목적으로 도입된 제도만으로 인식되기가 쉽다. 미국에서는 기업횡단적인 임금, 인사고과제도를 둘러싼 고용차별금지법 등의 발전에 의해서 이러한 인식을 어느 정도 불식시킬 수 있다.
일본의 업적평
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임금 격차 및 차별 대우 완화
□ 교육기관의 특성화
. 구조화된 대학 서열구조의 완화
. 대학입학 전형제도 개선
5. 연구결과 활용 방안
□ 교육관의 문제를 중요한 문제로 부각시키는 데 활용
. 본 연구의 결과는 일차적으로 공교육의 내실화
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격차가 삶의질에 미치는 영향/김인규, 대구대학교 대학원, 2004
한국 비정규직 노동자의 사회적 배제에 관한 연구/ 신승배 ,고려대학교, 2001
비정규근로자차별 시정을 위한 노동법 개정 방향: 노동입법과 구체적 절차를 중심으로
/한국 비정규
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