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법적 검토
1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움
2. 적용 대상에 관한 노동법 문제
3. 도입절차에 관한 문제
4. 임금에 관련된 문제
Ⅶ. 결론
-참고문헌
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관리(Compensation & Benefits): 구성원의 직무 기여도와 성과에 대한 대가로 지급하는 임금, 상여금 등 직접 보상과 복리후생 등 간접 보상을 관리.
임금 체계: 연공급(근속 연수), 직무급(직무 가치), 직능급(직무 능력), 성과급(성과) 등.
유지 관리:
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관리층과 협의하여 문제해결
단체행동권 : 태업이나 파업 등의 실력행사를 할 수 있는 권리
- 단체의 구성 - 2006년 이전 공무원직장협의회가 있었음/ 2006년 공무원의 노동조합 설립
및 운영 등에 관한 법률 통과
직장협의회 : 기관 고유의 근무
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성과급제와의 차이
성과급제 : 개인의 작업능률과 직결된 임금계산방법
이익분배제 : 기업의 이익과 관련되어 사전적으로 그 실시가 공표된 종업원의 이익배당참여제도
기대효과 : 생산성 향상, 비용절감, 노사관계 개선, 실질소득의 보장,
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성과급제 임금
Ⅲ. 우리 나라 임금구조의 현황 및 특성
1. 개관
2. 임금과 노동자생활
3. 임금과 경제성장 및 물가
4. 임금과 생산성
5. 임금과 국제경쟁력
6. 최저임금 개선효과
Ⅳ. 임금제도의 개선
1. 임금관리 환경의
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임금역전 등의 이유로 기존의 연공제도를 유지하고 있다.
6) 연봉제의 개선과제
연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
연봉제가 임금관리의 효율성이나 생산성 향상에는 성과가 크지만 인건비 절감이나 인력조정의 유연성제고 효과는 상대적
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관리체계, 조직문화가 뒷받침되어야 함.
4) 노동법제의 임금관련조항 정비 필요
― 국내기업의 임금체계가 연봉제로 급속히 전환되는 현실을 반영하기 위해서는 노동법제의 임금관련조항에 대한 전면적인 손질이 필요함.
― 기존 연공급개
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관리체계, 조직문화가 뒷받침되어야 함.
4) 노동법제의 임금관련조항 정비 필요
― 국내기업의 임금체계가 연봉제로 급속히 전환되는 현실을 반영하기 위해서는 노동법제의 임금관련조항에 대한 전면적인 손질이 필요함.
― 기존 연공급개
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성과배분제도
1.직무급
(1) 직무급의 의의와 특징
(2) 직무급의 형태
개별직무급
단일직무급
범위직무급
2.직능급
(1) 직능급의 의의와 특징
(2) 직능급의 형태
임금항목의 구성형태에 따른 구분
직능등급별직능급과 능력평점별
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임금체계 개편의 특징
1) 기본 연봉
2) 성과 가급
3) 연봉 외 급여와 변동적 수당
2. 연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징
Ⅴ. 연봉제의 장단점
Ⅵ. 연봉제의 전제조건
1. 연봉제 도입 시 전제조건
2. 연봉제 도입 시 유의점
Ⅶ.
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