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여성노동자들의 특징
2. 1970년대 여성노동자운동이 활발한 원인
3. 1970년대 한국노동계급 형성의 역사적인 특징
4. 1970년대 노동자들의 투쟁유형
5. 여성의 계급의식
1) 연대의 문화-자매애
2) 사회적 정의-빵보다 정의를(사례나열)
Ⅲ. 노
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여 통상임금에 포함시키거나 사회보험으로 통합 운영하는 방안을 강구해야 한다.
Ⅵ. 결론
위에서 비정규직의 현황에 관하여 살펴보았다. 그리고 비정규직 고용 요인을 인사조직이론을 통해 설명하였다. 하지만 비정규직의 고용이 기업성과
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임금과 노동계의 이론생계비의 중간선에 위치할 것이다.
2) 동일노동에 대한 동일임금 지급(동일초임, 동일체계, 수당 및 부가급여 차별폐지)
민간부문과 마찬가지로 공공부문에서도 임금차별의 가장 부당한 사례는 동일하거나 거의 유사한
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존재조건
제2항 임금 및 노동조건 18
제3항 복리후생과 사회보험 가입실태
제3절 교육부문 비정규직 노동자들의 개선방안
제1항 법 ․ 제도적 개선 방안
제2항 조직화에 의한 개선방안
제4장 결론
참고문헌
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이론
1) 상징적 상호작용론
2) 인적자본이론
3) 이중노동시장론
4) 공정 세상 이론
4. 청년들이 경험하고 인식하는 불평등 사례
5. 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 원인
1) 노동시장진입
2) 실업과 청년빈곤
3) 사회경제적 환경변
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여성해방의 선구자들>>, 한울림, 1985
중화전국부녀연합회저, 박지훈외 2인 공역, <<중국여성운동사 上下>>, 한국여성개발원, 1991
엘리자베스 크롤, <<중국여성해방운동>>, 사계절, 1985
이교재역, <<여성해방의 이론과
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여
가활동을 함으로써 자기만족과 노동에 대한 계층전 등으로 조장된
사회의 여가관에 의해 개인들은 사회적 갈등이 표출되지만, 이러한
갈등의 존재가 은폐되기도 한다.
이상과 같이 여가문제가 도출될 수 있다는 전제하의 몇 가지 이론
적
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이론과 여성노동의 현실 - 조순경 한승희 저, 푸른사상, 2007 목차
I. 서론, ‘여성과 일’의 관계
II. 여성 노동의 현실
1. 여성의 경제활동과 경력단절
2. 성별 직업분리와 임금격차
3. 여성노동의 비정규직화
4. 여성(A씨)의 경력단절
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임금에 관한 부분을 변경하고자 할 때는 필히 당사자간의 합의가 전제되어야 한다.
연봉제를 실시하고자 할 경우 그 적용근로자의 범주를 먼저 검토하여야 한다.
(1)근로계약의 방식으로 연봉제를 도입하는 경우
사용자는 연봉제 대상 근로
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임금 격차는 공정치 못하다는 인식이 점점 확산되고 있다. 그러한 노동자들이 행복할 리가 없다.
공산주의하의 러시아에서는 부당한 임금을 받고 있다는 노동자들 사이의 여론이 경제 붕괴에 중요한 역할을 담당했다. 최근 들어 공정성의 중
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