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임금, 사회보험, 직업훈련 등 측면에서 비정규직 처우 개선을 위한 종합대책이 마련되어야 할 것이다.
특히 공공부문에서 비정규직 근로의 남용을 억제하고 차별을 시정하는 정책을 선도적으로 추진할 필요가 있다. 정부는 2006년 8월 공공부
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정년제도
4. 우리나라 정년제도의 장단점
1) 장점
2) 단점
5. 우리나라 정년제도의 문제점
1) 시대에 맞지 않는 빠른 정년
2) 빠른 정년퇴직에 따른 연금부담 증가
6. 고령화시대의 노인 일자리 문제 해결을 위한 해결 방안
1)
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단점을 파악하고 장점을 받아들인다면 윈윈전략이 성공할수도 있지 않을까하는 생각이 든다.
그것이 바로 현재 우리나라에서 도입하고 있는 소위 한국식 연봉제이다. 연공제의 직무급에 연봉제의 직능급 내지 성과급을 적절히 추가한 제도
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임금피크제 도입을 통한 정년연장
임금피크제는 근로자가 어느 연령에 도달하면 임금이 동결되는 대신 정년 등을 보장 받고 기업은 고령 근로자의 기술과 경험을 계속 활용할 수 있는 제도이다.
우리나라 기업의 81%가 근속년수에 따라 자동
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도입해야 할 것이다.
5. 임금피크제 시행에 관한 노사의 주장
(1) 경영계 주장
경영계에서는 정년보장형 임금피크제 도입을 적극 주장하고 있는데, 그 이유로 고령화의 진전에 따른 중고령자 해고유인과 노조의 고용보장 및 정년 연장 요구, 연
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임금관리 중 하나인 연봉제란
3. 연봉제의 특징
4. 연봉제의 유형
1) 단일연봉제
2) 혼합연봉제
5. 연봉제의 장점
6. 연봉제의 단점
7. 공정성이론에 근거한 연봉제의 문제점
8. 공정성이론에 근거한 연봉제의
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연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정년제란
2. 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제
1) 사회, 심리, 관계적 적응 문제
2) 경제적 문제
3) 신체적 문제
4) 정신적 문제
3. 은퇴 후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책
1) 임금피크제의 확산
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임금체계 확산 공세
3. 산별단위 임금쟁점과 현황
1) 산별 최저임금, 연대기금 조성 관련 사회적 쟁점화 필요
2) 주5일 근무제 도입에 따른 인원확보 문제 쟁점 부각
3) 성과급 확대에 따른 이중적 임금교섭 확대와 임금피크제 일부 제기
4)
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임금유연성을 연계해 나가는 것이 바람직함.
○ 보상체계와 관련하여 기업경쟁력을 강화시키기 위한 또 다른 방안으로 개인별 성과를 보상하는 연봉제와 함께 집단의 성과를 보상에 연계시키는 성과배분제도를 도입해 나가는 것이 바람직함
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정년까지 근무할 수 있게 되는 것임.
○ 또한 지금까지 임금관리는 일반적으로 관리계층에 따라 이루어져 왔지만 조직내의 인력을 최대한 활용하면서 비용의 효율성을 높이기 위해서는 고용형태와 연계하여 임금관리를 차별화 함으로써 고
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