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모델
- Hersey-Blanchard의 상황이론
- 리더-구성원 교환이론
- 경로-목표 이론
6. 새로운 리더십이론의 등장
- 카리스마 리더십
- 변혁적 리더십.
- 거래적 리더십.
7. 리더십의 새로운 패러다임
- 수퍼 리더십 (super leadership)
- 임파워링 리더십
8. 참고
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역량을 강화하라
(4) 위임 능력을 향상시켜라
(5) 가상팀 명부를 점검하라
(6) 업무 외적인 관계를 관리하라
Ⅲ. 독자가 저자에게..
1. 감성리더십을 한 마디로 정의하자면?
2. 감성 리더로서의 필요 사항 중에서 가장 중요
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권한
(3) 자치경찰 기구운영
(4) 자치경찰 소요예산의 확보
(5) 국가경찰과 자치단체간, 자치경찰 상호간 협력 강화
(6) 향후 추진 일정
Ⅴ. 주요 쟁점 사항
(1) 자치경찰제 도입 결정 이전의 쟁점사항
(2) 자치경찰제 도입 결정 이후의
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권한
(3) 자치경찰 기구운영
(4) 자치경찰 소요예산의 확보
(5) 국가경찰과 자치단체간, 자치경찰 상호간 협력 강화
(6) 향후 추진 일정
Ⅴ. 주요 쟁점 사항
(1) 자치경찰제 도입 결정 이전의 쟁점사항
(2) 자치경찰제 도입 결정 이
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모델에서 사회복지사의 역할
1) 그로서의 견해
2) 그로스만의 조직가
Ⅱ. 사회복지사의 실천 기술
1. 옹호, 대변 기술
2. 연계 기술
3. 조직화 기술
4. 지역사회 교육 기술
5. 자원 개발, 동원 기술
6. 임파워먼트(역량 강화) 기술
7. 계획
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역량 강화 지원
다. 참여자들의 임파워먼트를 위한 심리ㆍ정서적 개입 강화
2. 외부지원 기관 측면
가. 자활근로사업단과 자활공동체간 연계성 및 교육 훈련강화
나. 자활공동체 창업 준비를 위한 전문적인 지원 제공
다. 시장 경쟁 우위 업종
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대해서 상하반기 정기인사를 통해 ‘Fast Track'을 지원하는 특별승진제도를 운영하고 있습니다.
5)사내 공모 시스템
- Open Position이 생길 경우 내부직원에 대해 우선적인 기회를 부여하는 등 경력개발을 지원하기 위해 사내 공모 제도를 시스템
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대해 운영자는 \"언론자유를 말살하는 반민주행위\"라고 거부하였는데 법에 근거한다면 이러한 거부행위는 처벌받을 가능성이 있다(대한매일 2001년 5월 1일, p.21).
앞으로 \'정보통신망법\'의 적용에 많은 문제들이 예상되는데 법적용에 있어
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특징
Ⅳ. 외국인직접투자 유치의 문제점과 정책적 과제
1. 외국인직접투자 유치의 문제점
2. 외국인직접투자의 정책적 과제와 개선방안
Ⅴ. 외국인 직접투자가 국내기업에 미친 영향
Ⅵ. 외국인 직접투자 성공모델
Ⅶ. 결 론
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대해 기술해 보았다. 앞서 언급된 다양한 네트워크 강화방안은 이미 이론화되어 사회복지현장 기관장이라면 누구나 다 아는 내용일 것이다. 그러나 현실적으로 이러한 기본적 사항이 지켜지지 않고 있다. 이는 사회복지 기관들의 노력이 부
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