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단시간 근로자 보호방안
단시간 근로관련 핵심적 문제는 명목상으로만 단시간 근로로 고요하고 실제로는 통상근로자와 다름없이 장시간 근로를 시키면서 처우는 차별적으로 하는 것이 우리사회의 관행이었다. 이를 해결하기 위한 구체적인
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전일제 클럽활동은 다른 일선 학교에서도 시도해 볼만한 가치가 있는 운영방법이라고 판단되어진다. 다만 클럽활동에 대한 인식의 전환으로 클럽활동에 대한 적절한 평가과정을 거쳐 클럽활동이 보다 알차게 운영될 수 있도록 학교관리자나
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근로자 개인에게나 기업생산성 제고 및 국가경제 측면에서나 중요할 수밖에 없습니다. 이러한 막중한 역할성을 지닌 일에 동참하고 싶어 지원서를 올리게 되었습니다.
제게 기회를 주신다면 밝고 활기차게 일해서 000씨랑 일하면 정말 빠르
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단시간근로자에 해당돼 장시간근로가 상시화 되어 있는 명목상의 단시간근로자에 대한 보호를 외면하는 결과가 초래될 수 있다. 따라서 단시간근로자의 정의를 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 소정근로시
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4) 질문에 대한 답변 구성 연습
① 상사가 만약 부당한 업무지시를 한다면
② 본인만의 스트레스 해소방안이 있는가
③ 공백기에 대한 질문
④ 우리 회사에 대해 아는 것을 전부 말해달라
⑤ 우리 회사의 단점은 무엇이라고 생각하는가
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4) 질문에 대한 답변 구성 연습
① 상사가 만약 부당한 업무지시를 한다면
② 본인만의 스트레스 해소방안이 있는가
③ 공백기에 대한 질문
④ 우리 회사에 대해 아는 것을 전부 말해달라
⑤ 우리 회사의 단점은 무엇이라고 생각하는가
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자 또는
관련분야 경력 1년 이상자
<우대사항>
장기요양 관련 업무 유경험자 및 영어번역, 통계분석 가능자
<공통사항>
남자인 경우 공고일 현재 병역을 필하였거나 면제된 자
국민건강보험공단 인사규정 제8조 결격사유가 없는 자
2.
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자에 대해서는 노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여 최저임금 적용을 제외한다(최저7, 최저령6).
VII. 국가·지방자치단체의 취업촉진노력
기단법20에서는 비정규직근로자보호를 위해 기단법 제정시행과 나란히 기간제근로자와 단시간근로
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자 복지사업 등 일반직원들과 같은 업무에 투입되었다. 9명의 신입사원 중에는 시중은행 차장 출신 50세 장애인이 합격하였다. 지난 2001년 뇌졸중으로 산재장해등급 3급을 받고 수년간 재활의지를 다져온 장 본성(張 本成 . 남)씨는 50세로 공단
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자(비정규근로자)의 개념
1. 임시?계약직(임시)
2. 단시간 노동자(단시간)
3. 아르바이트(파트)
4. 파견업체 노동자(파견)
5. 용역업체 노동자(용역)
6. 호출?일용노동자(호출?일용)
7. 개인도급 노동자(특수)
8. 재택근로 노동자(재택)
9. 자영
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