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비정규직의 증가입니다. 한국에서는 비정규직 근로자가 전체 노동 시장에서 차지하는 비율이 높아지고 있습니다. 비정규직 근로자는 정규직에 비해 낮은 임금, 불안정한 고용, 제한된 복리후생을 경험하는 경우가 많습니다. 이는 노동자 간
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비정규 근로계약 체결시 당국에 타당한 사유를 제시할 것을 의무화하고 있다.
둘째, 간접적 규제를 통하여 남용을 방지토록 하고 있다. 네덜란드에서는 비정규직 근로자의 해고시 해고수당을 상향조정하여 지급하게 함으로 사측으로 하여금
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비정규직 문제점, 청소년들이 겪고 있는 밑바닥 노동의 현실.. 그렇다면 이러한 것들의 해결방안은 무엇일까?
먼저 실업을 해결하기 위한 수단으로 정부는 사회서비스 일자리를 더 확충시킬 것을 고안하고 있다. 올해에도 12만 5천 개가 넘는
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비정규직 노동 환경이 사실상 사회적으로 용인되어 왔다는 점이다. 단순히 고용 형태가 다르다는 이유로 비정규직 노동자들이 열악한 환경에서 일하도록 방치된다는 것은 정의에 어긋난다. 근로자라면 누구나 직무를 수행할 때 안전하고 존
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비정규직 관련 보호법제의 마련 정규직과 비정규직의 격차 축소, 정규직 인력 활용의 유연성 증대 등을 통해 비정규직 문제를 적극적으로 해결해 나갈 필요가 있다.
(5) 적극적인 인적자원 개발 및 상생의 노사관계 구축을 통해 근로자의 회사
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자는 모두 하청업체 비정규직이었다. 이전에도 이러한 사망사고가 발생했을 때 재해를 입은 근로자의 대부분의 고용형태는 근무하는 원청 회사와 직접 계약을 맺는 것이 아니라 하청업체와 계약하는 형태였다. 이러한 유형의 고용 계약은 근
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근로자수(전국)는 업무상해에 의한 자가 554,564명, 통근재해에 의한 자가 48,537명, 전체 603,101명으로 전년도 대비 248명이 증가하였다.
Ⅵ. 일본노동과 여성노동
1. 고용의 여성화와 여성고용의 비정규직화
일본 여성노동에 대한 특징을 살펴보면
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자의 취업율 또한 급격한 감소를 보이는데 이는 최근에 대기업을 중심으로 이루어지는 정리해고 과정에서 정리해고 대상자가 상용근로자로 확산되고 있기 때문이다.
다른 한편으로, 최근에는 상용노동자의 비정규직 노동자로의 대체 현상도
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근로자가 실직 후 일정 기간 생계를 유지하고 재취업 기회를 확보할 수 있도록 지원하는 제도이다.
현대 사회에서 고용 안정성은 점차 낮아지고 있으며, 산업 구조 변화, 경기 변동, 비정규직 증가, 코로나19와 같은 사회적 충격 등으로 인해
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근로자가 담당할 수 있는 업무를 명확히 구분해 인력을 운용하고 공무원이 해야 할 업무를 수행하고 있는 비정규직에 대해서는 단계적으로 공무원 증원을 통해 정규직화 하는데 초점을 맞추고 있다. 하지만 공무원이담당해야 할 업무라는 기
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