|
임금, 이주 노동자 문제를 위주로 다루었다. 이외에도 노동계의 문제점은 산더미처럼 쌓여있다. 감정노동, 파견직 노동, 근무시간, 산업재해문제, 노사갈등, 노동복지 등을 들 수 있겠다. 하지만 어느 것 하나 해결하기가 쉬운 분야는 없다. 다
|
|
|
해, 최저임금 인상률이 높아지고 이에 따라 최저임금 적용 대상자가 많아진다면 고용이 많이 감소할 수 밖에 없다는 것이다.
3. 결론
3.1. 개선 방향과 과제
최저임금 결정기준으로는 법률상 근로자 생계비, 유사 근로자 임금, 노동생산성, 소
|
|
|
근로자단체 참여를 확대시킨다.
- 인력수요에 맞는 훈련과정 형성을 위해 지역별 훈련과정선정위원회에 건설관련 사업주사업주단체의 참여를 유도하고
- 건설근로자의 의견도 반영될 수 있도록 건설일용노조가 있는 지방노동관서에서는 건
|
|
|
자본과 생산 수단을 소유하지 못한 80%의 노동자이면서, 그런 이중적인 모습을 보이는 것은 결코 바람직하지 못하다. 결국 노동자의 정당한 요구, 행동은, 지금으로부터 43년 전 22세 청년 전태일의 요구와 마찬가지로 끝내 해결되지 못하고 있
|
|
|
자가 다시 교통 사고로 인하여 뇌출혈을 일으키고 그로 인하여 사망한 경우 (업무상)
산업재해보상보험법상 소정의 업무상이 재해라 함은 근로자가 업무수행 중 그 업무에 기인하여 발생한 부상, 질병, 신체장해 또는 사망을 의미한다고 할
|
|
|
재해가 일어나지 않도록 할 수 있는 제도가 마련 되어야 할 것이다.
비정규직과 관련한 산업재해보상보험제도의 문제점이 곧 산업재해보상보험제도의 문제점의 일부이다. 이러한 문제점을 잘 해결하여 비정규직 근로자뿐만 아니라 우리나라
|
|
|
해서는 ‘희망자 전원’ 에게 적용해야 할 것 이며, 동시에 고령자에게 적합한 ‘업무의 개발’ 과 ‘일자리의 확보’, 그리고 ‘다양한 고용형태의 개발’ 이 선행되어야 한다. 또한 삭감되는 임금의 일부 대체하여 고령 근로자의 생활주기
|
|
|
근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.
1) 비사법 기관에 의뢰
임금체불이나 미지급을 당한 근로자는 소재지의 관한 지방고용노동청에 사전상담을 거친 후에 진정이나 고소를 할 수 있
|
|
|
임금인 2,100원 미만으로 급여를 받은 경우는 총 32.4%에 달했고, 18세 미만 연소근로자에게 적용되는 최저임금(90%) 미만으로 시급을 받은 경우도 11.2%에 달했다. 또한 참여연대가 온라인상으로 총 230건의 아르바이트 피해사례를 접수, 정리한 결
|
|
|
근로자에 대한 최저 임금 적용과 법, 김재훈 1. 최저임금제 정의
2. 최저임금제 도입목적
3. 최저임금제의 유형
4. 최저임금의 결정과정
5. 최저임금 인상에 대한 찬성,반대의견 정리
(1) 찬성의견
(2) 반대의견
6. 최저임금제도 해
|
|
메뉴펼치기
