|
임금, 근로시간, 복지수준 등을 보장해야 한다는 사회적 공감대를 형성하기 위한 사회운동과 함께 근로기준법 등에서 ‘단시간근로자’에 대한 법적 지위를 크게 강화해야 한다.
또한, 노동관계법을 청소년에게도 철저히 적용하는 준법운동
|
|
|
해 임금을 청구할 수는 있으나 이 경우 사용자의 고의 ·과실 등이 인정되어야 하고 민사소송절차를 거침에 따라 많은 시간이 소요되므로 근로자의 권리구제가 충분하지 못하게 된다. 이러한 문제점을 해결하고 근로자를 보호하기 근로기준
|
|
|
해 손해를 발생시켰다면 징벌적 손해배상을 적용할 수 있을 것이다. 배상한도의 정함이 없는 영미국가의 보통법상 징벌적 손해배상제도와 달리국내 법률들은 손해배상 한도를 3배 이내로 정하고 있다. 그러나 근로자의 생명신체라는 법익의
|
|
|
재해보상보험심의위원회를 활성화시키고, 산재보험법 시행령에 설치하도록 규정되어 있는 전문위원회를 구성·운용토록 한다.
4) 기타부문의 개선 방안 : 기타부분의 개선방안으로는 첫째, 보다 많은 근로자가 산재보험 서비스의 혜택을 받
|
|
|
문제점
1) 근로계약
2) 노동 시간
3) 임금
4) 산업재해
5) 성추행 및 성차별
6) 인격 모독
7) 해고
4. 근로청소년 개선점
1) 청소년 노동에 대한 이해 필요
2) 근로기준법 및 청소년 노동관련법 개정
3) 정부의 역할
결론
참고자료
|
|
|
해, 부당행위에 대한 신고 창구로 경찰청 신고전화를 포함하도록 제도를 개선하고, 대다수의 청소년들이 이용하는 민간 모바일 메신저 플랫폼을 이용한 신고수단을 마련함으로써 신고자의 편의성을 제고해야 한다.
- 연소근로자를 대상으로
|
|
|
근로자성 여부에 대한 질의가 있을 경우에도 사용자와의 종속적 관계, 임금으로서의 봉사료 지급 여부를 개별 사업장 특성에 따라 근기법상 노동자 여부를 가리고 있다. 그럼에도 불구하고 경기보조원들은 산업재해와 여성으로서의 권리 등
|
|
|
근로자 대상 산재보험제도와 거의 유사한 구조로 채택하되 사업주에 대한 일정 정도의 조세감 면을 고려해 보는 것이 바람지할 것이다. 또한 업무상 재해 및 질병의 인정이 모호할 수 있다는 점을 감안하여 초기에 업무의 특성을 감안한 지침
|
|
|
근로자”를 고용근로자로 보겠다고 하며 파트타임근로자고용은 보험가입대상이 아니라고 구체화하며 반발을 막음.
● 개선방안
- 근로자 임금지급조서 방법과 양식을 최대한 간략화 하여 불편함을 최소화해야 함. 또한 사업가들이 충분히
|
|
|
임금청구권, 귀향여비청구권 등이 모두 포함된다.
(2) 임금채권의 우선변제 근로기준법 제 37조
1) 3월분 임금의 우선특권
기업이 도산되거나 경영악화로 문을 닫게 되더라도 최종 3월분의 임금과 최종 3년간의 퇴직금 및 재해보상금은 사용자
|
|
메뉴펼치기
