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해를 충실하게 대변할 수 있는 전문가나 당사자가 참여하는 3자 구도로 전환하여 이 기구가 임금, 근로조건, 고용 및 구조조정 등 모든 문제를 협의하고 합의를 도출하도록 하는 것이 노사관계를 발전시킬 수 있는 방안이라 생각한다.
<참고
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임금체불과 퇴직금 미지급 등으로 종업원의 생계를 위협하고, 심지어 \'기업은 망해도 기업주는 건재한다\'라고 할 정도로 경영자 의식이 낙후된 적도 있었다.
- 앞으로 우리가 나아가야 할 방향 -
1980년대 후반 이후 우리 나라 기업들은 사회
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해서 사회에 활력을 불어넣을 수 있는 계기가 될 것이다.
[참고문헌]
1. 성영혜. 김연진 공저 아동복지 서울:동문사 2001.
2. 박정란. 서홍란 공저 아동복지론 양서원 2003.
3. 장인협. 오정수 아동청소년 복지론 서울대학교출판부 2000. Ⅰ. 서론
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청소년기 발달과 부모역할
1회차 : 아동기의 발달 특징
2회차 : 아동기의 부모역할
3회차 : 청소년기 발달과 부모역할
11주차 11. 노부모와 성인자녀 관계
1회차 : 성인기 발달과 성공적 노화
2회차 : 노부모와 성인자녀
3회
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해서, 고용을 안정시킴과 동시에 임금을 유연화 하기 위한 방안으로 직무와 성과에 기초한 임금 체계를 기업 입장에서 확립하고, 또한 생산성을 높이기 위하여 근로자에 대한 교육ㆍ투자를 하는 등 보다 거시안적이고 근본적인 대책을 세워
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해결하려는 시도이다. 따라서 노동자로 하여금 노동시장에의 완전한 참여를 봉쇄하는 여러 관행들을 제거할 필요가 있다 하겠다. 이를 위해 이 장에서 정리한 내용들을 간략하게 요약하면 다음과 같다. 우선, 적절한 임금 수준 및 근로 환경
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해 실업률이 증가함에 따라 1998년 10월에는 1인 이상의 사업장으로 확대하였고, 건설업
의 경우에도 실시 초기의 충공사금액 40억 원에서 2004변 1월부터는 공사금액 2,000만
원으로 확대되었다. 이로써 현재는 사실상 모든 근로자가고용보험 적
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근로자 여가생화 실태조사」, 한국문화관광정 책연구원, 김정운외, 2005.05 pp.20-70
바. 「‘40시간 근무시대’ 열려 보도자료」, 노동부, 민기수 서기관, 2004.06.30
pp.1-5
사. 「유통산업이 디지털 전략」, 정연승 연구원, 2000.11.30. pp.2-7
아. http://www.m
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자들은 대부분 3D업종에서 노동권을 포함한 인권침해의 대표적인 대명사로 자리잡은 지 오래다. 그 침해사례 들을 보자면 장시간노동, 저임금, 신분증 압류, 외출금지 등 인신구금, (성)폭행, 욕설, 강제적립금, 산업재해 등 인간이 받을 수 있
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임금피크제 모델
정년연장형 임금피크제 모델은 현재 근무중인 모든 근로자에 대하여 정년연장의 혜택이 돌아가는 반면 재고용형 임금피크제 모델은 먼저 재고용 여부에 관해서 근로자뿐만 아니라 기업에서도 선택이 가능하다는 점과 재고
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