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해 더 많은 과세를 함으로써 재분배활동을 강화해야 해결될 수 있다. 대기업노동자와 중소기업 노동자, 관리직과 생산직노동자의 생애임금격차를 줄일 수 있기 위해서는 선별 노조로의 이행이 선행되어야 한다. 중소기업에서 산업재해의 획
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자리 나누기를 검토하기 위한 많은 시사점을 찾을 수 있다. 근로시간 단축은 근로자의 효율적 여가보장을 위한 1주 기준 근로시간 단축이라는 새로운 시간 단축모형을 시도한 것을 알 수 있다. 이러한 근로시간 단축은 노사간의 이해관계의
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해결에 희망을 가질 수 있을 것이다.
참고문헌
1. 표갑수. 사회문제와 사회복지, 나남 출판사
2. 최선화외 4명(2006), 사회문제와 사회복지, 양서원
3. 홍금자 외 11명(2000), 사회문제와 사회복지, 인간과 복지
4. 김태성 외 1명(2002) 빈곤과 사회복
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해야 할 것으로 생각된다.
셋째, 현행 국민연금의 임금대체율이 중위 보수월액에 있는 가입자가 최종 보수월액의 40%정도에 해당되나 이를 상향조정할 필요가 있으며 특히 저소득근로자나 영세자영업자의 경우에는 국고부담이 필요할 것이다
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임금 등)에 대한 집행 보전 처분
가처분 : 금전 채권 외의 행위를 현상태로 유지할 것을 요구하는 보전처분
(해고철회 가처분, 쟁의행위금지 가처분 등)
문제점
-▶ 법원의 가압류, 가처분 남발
-▶ 제 3자(근로자의 연대보증인)에게도 피해
-▶
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임금 등)에 대한 집행 보전 처분
가처분 : 금전 채권 외의 행위를 현상태로 유지할 것을 요구하는 보전처분
(해고철회 가처분, 쟁의행위금지 가처분 등)
문제점
-> 법원의 가압류, 가처분 남발
-> 제 3자(근로자의 연대보증인)에게도 피해
-&g
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자
공인 회계사 : 회계에 관한 용역 업무를 계획·관리하고 의뢰인의 위촉에 따라 재무 회 계 서류를 작성하는 자
공인 노무사 : 사업주와 근로자 사이에 서서 노동 법규에 근거해 양측의 대립과 마찰을 중재 해주는 자
증권 투자 상담사 : 건전
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해서 해직이 된다면 불법이 아니기 때문에 회사에게 이의제기를 할 수 없다. 그래서 회사는 현재 권고사직을 빙자하여 ‘합법적으로’ 산모를 해직 시킬 수 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서라도 위의 법은 수정되어야 한다.
(5)여성의
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자리가 늘지 않아 인턴 세대가 비정규직화되는 더 심각한 문제가 초래될 수 있다.
3) 훈련생계비 대부
비정규직근로자와 실업자들이 생계비 걱정 없이 훈련에 전념하더라도 나은 일자리로 이동할 수 있도록 저리(이율2.4%)로 생계비 대부 해 주
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해 보았다. 19세기 후반 산업화 과정에서 발생한 사회문제는 더 이상 개인의 능력으로는 극복할 수 없었다. 사회적 배경, 경제적 배경, 사상적 배경과 함께 근대적 의미의 헌법이 자유권을 부여 하였지만 사실상 그런 헌법상 기본권은 기본권
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