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해결방안
1) 중앙정부 일자리창출 관련 기능의 지방 이양
2) 비정규직 고용과 인적자원관리의 개선방안
3) 고용안정정책의 내실화
4) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공
5) 중소기업을 지원하고 청년층 창업 장려
6) 장기적이고 종
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임금근로자(연봉2천만 원)의 국민부담률은 소득의 약 31%를 차지하고 있으며, 간접세를 포함할 경우 40%를 상회할 것으로 추정된다.
○ 현재 근로소득자가 소득이 더 높은 사업소득자보다도 더 많은 세부담을 지고 있으므로 근로소득에 대해 별
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자들과 동일한 근무를 하지만, 임금에 있어서는 절반 정도 수준인 것으로 나타났다. 게다가 이러한 임금의 격차는 나날이 늘어가고 있으며, 주 5일근무제 실시에 따라 상대적으로 근무시간은 비정규직 근로자들이 정규직에 비해 더 늘어날 것
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해봉,최은하(2009)「국민연금 적용제외자 현황과 노후소득보장 대책 정책보고서」
유병민(2012)「국민연금제도의 신뢰도 결정요인」한양대학교 공공정책대학원 석사학위논문
이상수(2015)「국민연금제도 개혁이 고령 임금근로자의 은퇴시기
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해결해야 한다. 국민연금은 어떤 접근이 현재와 미래의 사회적, 경제적, 재정적 환경에 조응할 뿐만 아니라 사각지대를 해소하는 효과적인 것인지 체계적으로 분석, 검토해야 한다.
참고자료
국민관리공단- http://www.nps4u.or.kr/
이인재, 2000, 나
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자면, 장기적으로는 정년제도가 폐지되어야하겠지만, 정규직 임금근로자의 직장에서의 퇴출시기가 지나치게 빠른 지금의 현실에서는 정년연령의 연장 노력을 통해서 실질적인 은퇴와 연금수급시점이 연계될 수 있도록 하는 의식적인 노력
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임금근로자의 88.2%를 소화하고 있는 중소기업과 소기업이 법의 확대 적용에 미리 비정규직을 줄이고 신규 채용을 꺼려서 벌어진 현상이이라고 하니, 비정규직 보호법이 도리어 경제 상황을 악화시키는 결과를 낳고 있는 것이다.
올바른 해결
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등 관련 인프라를 정비 확충하여 보험급여수준의 형평성을 제고하고 합리적 급여체계를 마련하여야 한다.
넷째, 중복, 과도 또는 형평성 문제가 제기되고 있는 휴업급여, 연금급여, 장해보상제도 등을 합리적으로 개선하여 재해근로자의 사
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을 것이다. 그러나 민사상의 청구는 많은 시간과 경비가 소요될 뿐 아니라 사용자의 과실을 근로자가 입증하여야 하기 때문에 경제적 약자인 근로자에게 불리한 결과가 되고 만다.
따라서 업무상 재해를 당한 피재근로자 등에게 신속 공정한
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자의 고의 또는 과실로 발생한 업무상 재해로 인하여 근로자가 사망한 경우 수급권자가 민법에 의해 손해배상을 청구한 때에 산업재해보상보험상의 유족급여 외에 별도로 추가 지급하는 급여이다. 이는 평균임금의 30일분에서 사망근로자 본
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