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노동 연구원
노동시장의 양극화
1. 노동시장의 양극화 실태
2. 원인
-숙련 편향적 기술변화 가설
-탈산업화 가설
-기업의 고용전략 변화 가설
3. 문제점
-노동 배분의 비효율
4. 해결방안
-저임금 고용부문 지원
-정규직 파트타임 도입과 파견노
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비정규직법
프랑스 정부가 CPE를 도입하려는 이유는 노동시장 유연화를 도모해 청년층의 신규 고용을 창출하겠다는 것이다. 실업률을 낮추기 위해서라면 비정규직으로라도 취업을 하도록 유도하겠다는 뜻이다. 우리나라도 청년층과 고령자
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특징
3. 산업재해보상보험제도의 실태와 문제점
1) 산재보험요양?승인체계의 현황 및 문제점
2) 보상체계의 현황 및 문제점
3) 재활서비스 현황 및 문제점
4. 산업재해보상보험제도의 개선방안
1) 요양승인?체계의 개선방안
2) 업무상재
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특징이 있기에 비정규직 문제가 이슈화된다면 이는 대중들의 여론 형성으로 이어질 것이다. 각종 매체를 통해 비정규직 노동자들의 현실을 접한 대중들은 비정규직 노동자가 개인의 노력 부족이 아닌 사회구조의 문제로 어쩔 수 없이 부당한
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비정규직근로자란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화된 고용형태를 말한다. 비정규직 근로자의 증가원인은 첫째, 불공정한 경제 및 노동시장의, 구조이다. 둘째, 산업구조의
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비하므로 사회보장제도에서 특별히 이 부분의 보완이 필요할 것으로 보인다.
- 건강과 산업안전보건
고용불안정이 비정규직 여성노동자에게 어떠한 영향을 미치고 있는지에 대한 실태조사가 일차적으로 중요하다. 비정규직의 유형이 다양한
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비정규직의 여성고용 확대 심화, 임금 등 근로조건에 있어서 성차별 등의 조건은 여성노동자의 노동권, 평등권, 생존권보장 등의 이해와 요구를 담을 수 있는 조직이 필요한 것이다.
4. 결론 및 개선과제
상담분석에서 드러나고 있듯이 여성
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비정규직보호법의 2년 이상 채용 시 정규직 전환 조항과 파견근로자보호법의 파견 기간이 2년 경과 시 사용사업주가 고용한 것으로 간주한다는 조항이 법규제정의 취지대로 노동현실에서 작동하지 않는데 기인한바 크다. 비정규직의 고용안
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비정규직 문제도 비슷한 형태를 띠고 있다. 한국과 일본의 통계자료들을 분석해 보면 고용형태나 규모, 차별형태 등 비정규직 실태와 임금이나 사회보험, 기타 기업복지에서 정규 노동자와 비정규 노동자 간 격차는 양국에서 비슷하다.
일단
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노동과 돌봄 노동을 효과적으로 병행할 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다고 볼 수 있다. 그러나 기존의 성별 분업 구도를 전제한 채 ‘여성 노동의 비정규직화’와 ‘돌봄 노동의 상품화’를 통해서 신자유주의의 위기를 ‘가족·여성’의
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