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조선시대 도학의 기본틀을 정립함
Ⅲ.퇴계의 교육
1.몸으로 가르친 ‘참스승’ 퇴계
2.과거 공부와 서원 교육
3.독서법
4.가정 교육
Ⅳ.퇴계와 현대사회
1.“21세기 희망, 퇴계학에서 찾자” -500주년 기념 학술대회
2. 퇴계 이황
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문제와 접목시켜 살펴보았다. 이제 한국사회에서 기능적인 노동력 만으로만 간주되어 온 외국인 노동자들에 대한 공존의 이해를 적극적으로 모색해야 할 것이다.
<참고 문헌>
정수일“이슬람 문명사”
김동문(2001), 이슬람의 두 얼굴,
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조선대학교,
동아대학교, 제주대학교
- 국기원, 한국에어로빅 협회, 건강과학협회
문제점) - ㉠ 15개 넘는 대학에 생활체육 관련 학과와 부수적 운영
㉡ 지도자 배치를 의무화 하는 제도적 보완없이 지도자만
단기 양성(1991년까지 34,000명)
독일
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제시하게 될 것이다. 들어가며
Staffing Process에 입각한 두산의 채용 프로세스 분석
1. 모집계획
2. 전략개발
3. 탐색활동
4. 지원자 풀
5. 선별
(1) 에세이 스크린
(2) 인/적성검사 (DCAT)
(3) 면접
6. 평가 및 통제
결론
Appendix
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와 통일
◆ 동학의 무극대도와 통일
◆ 동학의 조화사상과 통일
◆ 평화통일학에 대해: 협상통일로
◆ 평화통일학에 대해: 민족공동체의 건설로
◆ 한국의 민족주의: 동학과 관련하여
◆ 동학과 단군: 진정한 보수주의란?
◆ 해원상생과
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보고문학적 속성을 지닌 것이 대부분이지만 승전의식의 고취와 애국심의 분발을 꾀하는 계몽성을 함께 포함
최태응 동부 전선기행, 김기진 155마일의 전선, 구상 종군기
전쟁의 상황에서 직접적으로 확인된 상황이 박진감으 목차없음
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발전방향
1. 시장 내적 측면
(1) 시장 마케팅의 개선
(2) 시장 공동체 소통의 재고
2. 시장 외적 측면
(1) 지역민들과 소통의 재고
(2) 정부의 적극적인 관심과 지원
3. 대형할인점과 재래시장의 공생(win-win)의 모색
Ⅵ. 결론
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따라 연봉을 지급기준으로 한 성과가급을 차등지급하고 있는데 여기에도 감급은 없고 가급만을 적용하고 있다. (표 7-2)
그림 1 - 두산그룹의 급여 체계 1. 대우건설 사례
2. 현대자동차 사례
3. 오리온의 사례
4. 두산그룹의 사례
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와 근로조건 문제에 대하여 국가적 차원의 배려가 필요하다.
또한 진정한 남녀평등의 제도화가 수반된 의식전환을 통하여 여성들 스스로가 주변으로부터의 압박을 당당히 이겨내고 자기 목소리를 낼 수 있는 새로운 여성상을 모색해보아야
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와 행정수도의 이전은 현재의 정치풍토와 행정제도와 관행에도 새바람을 일으키는 결정적 전기가 될 수 있다. 또 행정수도의 건설은 제4차 국토계획에서 제시한 지방대도시를 특성화수도(예를 들면 해양수도)로 만드는데도 긍정적이고 효과
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