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기
불합격 요인을 탐색하지 않으면 다음 기회에도 똑같은 요인으로 불합격될 수 있음.
자신감을 잃지 않는 것이 가장 중요
11.6
진로지원실
이력서 및 자기소개서
나의 이력서&자기소개서를 진로지원실에서 주최하는 자소서 경연대회에 제출
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기,가족, 하나은행 영업점 가봤나? 좋은점과 고칠점은?
마지막으로 1분동안 하고 싶은 말 있으면 해봐라)
면접시간은 약 2시간
* 목 차
1. 하나은행 소개
(1) 기업구조
(2) 조직현황
(3) 전략적 제휴현황
2. 기업문화
(1) 기업문화
(2) 창업정신
(3) 하
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핵심역량에 기초한 다각화 분석
(4) 비관련 다각화 분석
5. 결론
1) 경쟁전략
- 동원 F&B 및 식․음료 업계의 나아가야 할 방향
2) 기업전략
(1) 동원그룹이 나아가야 할 방향
(2) 동원을 통해 본 다각화 방향
♣ 참고자료
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기회)
(4) Threat (위협)
5. 제주항공 STP분석
(1) Segmentation (시장세분화)
(2) Targeting (목표시장선정)
(3) Positioning (포지셔닝)
6. 제주항공 마케팅믹스 4P분석
(1) Product (제품전략)
(2) Price (가격전략)
(3) Place (유통전략)
(4) Promotion (촉진전략)
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, 인사 등
1.영업
2.마케팅
3.지원
IV. SWOT 분석
V. 주요 상품 및 사업소개
1.생황용품
2.화장품
3.뉴트리 헬스
VI. 채용정보
- 기업 문화
1.인재상
2.기업 내 분위기
1)복리후생
2)교육제도
3)인사원칙 및 평가/직무체계
VII. 취업전략
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신한은행
32. 현대 기아차
33. 현대 모비스
34. 현대건설-1
34-1. 현대건설-2
35. 현대 오토넷
36. KTF
37. 한화그룹-대한생명
38. 한국전력공사-1
38-1. 한국전력공사-2
38-2. 한국전력공사-3
39. 신세계 이마트 -1
39-1. 신세계 이마트 -2
39-2. 신세계
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신 중요히 생
각한 점은 각종 심층면접들과 적성검사였습니다. 삼성은 SSAT, SK와
포스코 역시 자체 개발한 적성검사를 통해 많은 인원을 추려냈습니다.
특히 적성검사를 통해 기업들은 구직자가 어떤 인재인지를 파악하고, 구
직자가 최종선
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기업의 사회적 역할의 의미가 남다를 수밖에 없다. 그룹은 2004년부터 신입사원 교육과정에 사회봉사활동을 추가했다. 신입사원은 향후 SK를 이끌어 갈 초급경영인이며 따라서 그 출발점부터 사회적 기업인을 양성해야 한다는 최고경영진의
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신뢰를 받는 정직과 도덕성을 갖춘 사람이다. 마지막으로 꾸준한 자기계발을 통해 자아를 성장시키고 유통, 금융 등 맡은 분야에서 최고의 전문가가 되기 위해 지속적으로 노력하는 인재를 찾고 있다.
3)채용 이후 NH농협 복지제도
농협은 능
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하는 직무와의 연관성이 높은 경우 좋은 평가를 받을 수 있다.
면접과정에서도 단편적인 지식이나 기술보다는 창의적이고 논리적인 문제해결,외국어 능력등 기초적인 역량을 갖추었는지를 종합적으로 체계적으로 검증하고 있다.
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