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자기효능감, 우울과의 관계연구, 석사학위논문, 이화여자대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자기효능감(자아효능감)의 개념
Ⅲ. 자기효능감(자아효능감)의 특성
Ⅳ. 자기효능감(자아효능감)의 영향요소
Ⅴ. 자기효능감(자아효능감)의 정보원
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이 대다수인, 부진아와 소수 민족에게 특히 적절한 것 같다. 실제로 최근의 메타 분석에서, Multon 등(1991)은 자기 효능감 영향은 성취가 낮은 학생들에게서 보다 강하다는 것을 제안했다. 그리고 최근의 두 연구에서 자기 효능감 기대는 소수 민
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자기 효능감 기대에 영향을 주는 4가지 정보원
① 수행 성취 ② 대리 경험 ③ 타인의 설득과 격려
④ 생리적 정서적 각성: 정보 접근 기회에 性 차
4) 평가 : 여성의 직업선택 범위를 확장시키고 수행하도록 하는데 상당한 잠재력
: 상담 개입
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영향을 준다. 즉 자기효능 수준이 높을수록 정보를 심층적으로 처리할 수 있는 학습방략을 더 적극적으로 사용하고, 학습활동에 지속적으로 참여하며, 학습과제를 가치롭게 생각하고, 따라서 학업성적도 높다. 자아효능감 훈련은 Bandura의 이
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자기통제적 학습
5. 학업성취도
Ⅴ. 자기효능감(자아효능감)의 원천
1. 수행의 성취
2. 대리적 경험
3. 언어적 설득
4. 정서적 각성
Ⅵ. 자기효능감(자아효능감)과 자기규제
Ⅶ. 자기효능감(자아효능감)과 정보원
Ⅷ. 자기효능감(자아
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