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자기 분야에서 최고수준의 사업적 기능적 또는 기술적 전문성을 보유하고 있으며,
-Industry 및 Business의 첨단 Trends에 대한 이해와 안목을 바탕으로
-우물 안 개구리식 사고의 탈피, 업의 수준을 한 단계 끌어 올릴 수 있는 사람
(2)인사제도
1)국
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생산직의 경우 의견 반영에 대해 상당히 회의적이다. 온라인 오프라인의 다양한 사내 홍보물 채널을 통하여 사내 커뮤니케이션을 시도하는 것도 하나의 좋은 방법이 될 것이다.
Ⅶ. 결론
홍보는 현대사회에 있어서 인력, 자본, 기술과 함께 「
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자동차용 소재 QS9000획득
(2) 삼성석유화학 ㈜ 의 사업분야
1) NCC(Naphtha Cracking Center)에서 나프타(Naphtha)를 분해할 때 나오는
에틸렌, 프로필렌을 원료로 생산하는 합성수지부문
2) 방향족공장에서 생산되는 PX를 원료로 하는 화섬원료
2. 벤치마
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생산량이 모자라기는 하지만 계속적으로 증설하면 머지않아 우리가 열세에 놓일 가능성도 있다.
중국경제가 나날이 발전함으로써 종전에는 상호보완체제였던 한중일간 무역패턴이 완전히 달라질 것으로 보인다. 종전에는 일본의 자본재가
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인력화 문제가 심각한 것이 특징이다. 2003년 9월 현재 청년층 졸업중퇴자 가운데 실업자는 생산가능인구의 5.0% (27만 3천명)이지만, 취업을 준비하는 비경제활동인구도 4.4%(24만 1천명)으로, 유휴인력의 비중이 청년인구의 9.4%(51만 4천명)에 이르
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생산직\'이라고 마음대로 내갈기면서 한국경제에서 가장 중요한 역할을 하는 그들을 깔아 뭉개고 그들 내부를 분열로 몰아가고 있다. 프로골프나 프로야구나 고졸들이 미국에서 엄청나게 돈을 버는 데 대해서는 그들이 이미 자본가의 반열에
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아르셀로와의 M&A 과정
4. M&A 성공요인
(1) 정확한 목표인식
(2) M&A 전문 인력
(3) 철강경기의 지속적 호황
(4) 충분한 실탄 확보
(5) 원료에서 유통시장까지의 수직일관화
5. M&A 성과와 문제점
6. 향후 전망과 전략
7. 결론 및 시사점
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우수한 인재의 확보와 국제경쟁력 강화 차원에서 도입을 적극적으로 고려해 볼 가치는 있다. 적용대상은 미국과 일본 등 선진국의 예에서와 같이 전문직과 관리직에 우선 도입하고, 생산직에 적용하는 것은 쉽지 않으므로 신중하게 고려하여
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우수한 인재의 확보
4) 경영자에 준하는 책임감 및 경영감각 배양
5) 임금관리 용이
6) 노사일체감 형성
2. 연봉제의 단점
1) 연봉제의 신뢰성
2) 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심
3) 단기실적에 치중
4) 연봉 증감의 충격
Ⅴ. 기업 구매자금대
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자동차, 조선, 중공업 등을 주력업종으로 성장해 왔다. 이에 반해 삼성은 금융, 서비스, 전자 등을 주력업종으로 사업을 확장해 왔다. 생산직 남자 노동자들이 울산이라는 한 도시에 집중적으로 몰려 있는 현대와 사무직 노동자와 여성 노동자
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