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기업 경쟁력을 좌우하는 핵심 요인이므로 기업의 성공을 위해서는 끊임없이 배우고 새로운 것을 창출할 수 있는 학습조직이 되어야 한다고 주장하였다.
2) 핵심적 요소
① 시스템 사고
전체를 보고 전체에 포함된 부분들 사이의 순환적 동태
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기술에 대한 교육, 훈련
■ 도입제품의 ERP 기능차이 분석 및 수용률 검토
■ 프로젝트 품질보증 계획 수립
■ 도입 예정 ERP제품의 품질과 성능 검토 1. ERP 도입검토 단계
2. ERP 시작 및 계획수립 단계
3. ERP 구현및 개통 단계
4
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2. 1. 설계·시공일괄 발주제도의 개선
2. 2. 건설공사 입찰·계약제도의 개선
2. 3. 계약금액 조정사유에 따른 합리적 보상 및 제도 개선
2. 4. 기능공을 포함한 현장 기술인력의 능력 향상
2. 5. 건설공사 품질·안전관리 시스템 구축
2. 6
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기 대책
(1) 기내식 배식 방법으로 바꾼다.
(2) 배식 보조원과 학생 배식 도우미는 위생 장갑과 마스크 등을 착용한다.
(3) 업체의 배식 보조원 수를 늘인다.
(4) 음식을 흘리지 않도록 식사예절 지도를 강화한다.
(5) 지도교사가 꼭 입실하여 질서
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2일자 소련 정부기관지 이즈베스티야(Izvestia)는 “우리의 관리기구는 실로 방대하여 1천800만 명이 관여하고 있다. 이는 전국 노동력의 15%에 해당하며 인구 6-7명당 1명의 경영관리자가 있는 셈이다”라고 보도할 정도였다.
요컨대 러시아에서
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기술의 전체 최적 경영
제4장 기업의 `뿌리`는 바뀌지 않는다
1. 지금, 왜 종신 고용을 유지하는가 - 미타라이는 말한다
2. 기업 문화의 원류 - 초대 사장의 이상주의
3. 기업 문화 르네상스
4. 톱 경영자의 마음가짐, 중간 관리자의 마음
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조합을 의미한다. 시장세분화와 포지셔닝
Ⅰ. 시장세분화
1. 시장세분화의 의의
2. 시장세분화의 전제조건
3. 시장세분화 분석의 절차
4. 시장세분화의 기준
Ⅱ. 포지셔닝
1. 포지셔닝의 의의
2. 포지셔닝분석 및 전략
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2. 욕구환기
① 투입변수 - 소비자의 과거 경험
- 소비자의 특성
- 소비자 동기
- 환경적 영향 요인
- 과거의 마케팅 자극
② 욕구인식 - 욕구의 계층
- 실용적 욕구와 쾌락적 욕구
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2) : 훈련담당자의 역할
그 동안 개별적으로 연구, 발표되어 오던 자질 및 역할에 관한 연구는 ASTD의 주도적 노력으로 통합된 모델을 탐색하기 시작. ASTD에 의해 완성된 역할 및 자질에 관한 모형은 HRD담당자가 수행하는 역할을 11개로, 그에 필
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2년 DuPont이 1970년에 행한 기업 광고의 효과에 대한 연구는 기업광고의 결과 듀퐁에 대한 호의적인 태도가 크게 증가하였다는 것을 보고하고 있다.(Grass, Barges, and Peich, 1972) PPG Industries는 기업광고를 증가시킨 65개월 동안 일반 공중의 인지도를
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