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경영조직론, 지식과미래, 2009
케네스 블랜챠드, 조천제 역, 켄 블랜챠드의 상황대응 리더십(Ken Blanchard's Situational Leadership 2 Bible), 21세기북스, 2007
하워드모건 외, 홍의숙 역, 리더십 코칭, 거름, 2006
이상오, 리더십 역사와 전망, 연세대학교출
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1. P&G란?
2. P&G 경영목표
3. P&G의 경영비법
4. P&G의 혁신 동인 8가지
5. P&G의 마케팅
6. P&G의 존경받는 기업문화
7. P&G의 인재경영 철학
8. 인재 경영
9. 채용
10. 철저한 신입사원 선발 및 교육
11. HR CAREER
12. 사내 대화 발품경영(Management B
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경영전략에 대해서 많은 것을 알 수 있었던 좋은 계기였다고 생각한다.
처음 이 과제를 받았을 때 어떤 기업을 정할까 고민을 많이 하였다. 며칠을 생각해도면 떠오르는 것은 제품을 만들고 생산하는 기업만 생각이 났다.
좀 더 다른 남들과
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채용과정이 현업부서로 많이 이양되었고, 이를 통해 채용의 효과가 좋아지고 신입사원들의 이직률 또한 크게 줄었다. 이를 종합해 보면 LG생활건강의 채용과정에서의 선발기준은 다소 역량이 중요시 된다고 볼 수 있다. 지원자의 잠재력을 키
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수 있게 하는 동기가 될 것이다. 1. 디즈니랜드 소개
2. 테마파크의 정의와 특징
3. 디즈니랜드의 경쟁우위 요소
4. 디즈니랜드의 경영전략과 마케팅 사례
(1) 브랜드전략
(2) 인적자원관리
(3) 서비스마케팅
5. 향후 전략방안 제언
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채용하게 한다
3) 실습과 조언을 통해 신입사원 교육을 한다
2. 보상제도
1) 체계적인 직위제도의 수립
2) 전략적인 급여제도와 보상
Ⅵ. 휴맥스의 HRM(인적자원관리)
1. 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱
2. 우수인력의 확보와 유지
3. 직급
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1.노조를 필요로 하지 않는 경영의 실천
2.신뢰를 바탕으로 한 권한위양
3.인재중시 경영의 실천은 채용에서부터
4.빈틈없는 교육 : 신입사원에서 CEO 까지
5.파벌과 차별이 용납되지 않는 조직풍토
6.관행으로 자리잡은 성과주의 인사
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채용
1) 신입사원
2) 경력사원
4. 교육훈련 및 인재육성
1) HPI육성(High Potential Individual : 핵심인재)
2) 전원육성
3) Cyber교육
4) 컴퓨터를 활용한 학습
5) 가상연수원을 통한 교육
6) 의식혁신 교육
7) 프로세일즈맨 육성강화
Ⅳ. LG(LG그룹)의
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채용하는 경향이 있다. 신입의 경우는 이벤트 행사가 국제화로 가는 추세이므로 외국어회화가 가능하면 유리하다. 이벤트에서 가장 중요한 것은 기업 이미지 제고 및 홍보, 판매증진 등 지휘력, 지도력과 대인관리 능력 등 경영자적 자질도
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1. 해외 파견인력의 필요성
1) 경영 환경의 변화(국내 기업들의 국제화)
지난 세기 말 세계 경제에서 가장 두드러지게 나타난 특징은 세계를 하나의 공동체로 형성 시키고자 하는 움직임이었다. 즉, 글로벌 시장이 출현한 것으로 볼 수
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