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인적자원개발 세부 실천계획
김이경·김영화·최수향·한석훈(2000), 인적자원개발을 위한 국제교육협력 강화 및 한국고등인력의 국제기구 진출 활성화 방안 연구, 서울 : 한국교육개발원
나승일 외(2002), 교육·인적자원 관련 직업교육 법제 정
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대하는 것이 노무관리의 첩경
- L 사장은 노무관리에서도 체계적으로 잘 해야겠다고 의도적으로 노력하는 것보다는 평상시에 현지인들을 인격적으로 대우하는 것이 중요하다고 말한다. 이 나라는 생활수준에 비해 인권, 노동환경 등이 매우
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관리를 도입하면서 도입의 목적을 다음과 같이 명확하게 제시하고 있다. 우선, 활력 있는 직장을 만든다는 것이다. 세부사항으로 ① 부하직원이 가지고 있는 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 해주는 직장, ② 스스로 사고하고 상호 협력하는
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인적관리는 인적자원의 비용은 많이 필요하지만 인적자원 부가가치의 산출이 적은 관리적·운영적 측면의 중요성이 감소하고 인적자원전략의 중요성이 대두되고 있다.
참고문헌
손원준, 입사에서 퇴사까지 총무와 인사 노무, 지식만들기, 200
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관리자 그리고 조직 구성원이 각기 다른 시각으로 판단하고 있으며 또한, 다양한 목소리를 분출하고 있는 것이 현실이었다. 그러나 궁극적으로 목표는 같은 지점을 향하고 있음을 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
성대진, 「성대진노무사와 인사
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적인 가이드라인을 제시함으로써 수익창출에 일조할 수 있다. 또한, 전사적 또는 부서별, 상품별, 직원별 투입비용과 수익, 예상손익 및 위험을 추정하여 전사적 위험관리(Firmwide Risk Management)를 가능하게 한다.
자산부채종합관리(Asset Liability
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노무관리의 갈등
1. 노사갈등 유형, 사례, 요인
1) 주로 파업과 시위형태로 나타남
- 노동조합의 설립여부와 관계없이 발생함.
- 특히, 한국인 경영자나 책임자, 관리자의 중국인 종업원에 대한 멸시와 모욕적 행위, 낮은 임금수준 등이 중요한
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적 경쟁자 가지치기
4. 요인 4 : 편의주의적 조직 운영
Ⅵ. 기업인(경영인, 경영자, 기업가)의 리더십역량측정
Ⅶ. 기업인(경영인, 경영자, 기업가)의 인적자원관리
1. 인적자원의 확보
2. 승진 및 보상
3. 노사관계
4. 인력관리
5. 조직개
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인적자원개발
1. 지식사회, 지식경제에서는 인적자원에 대한 패러다임
2. 지식베이스(Knowledge Base)
3. 지식공유 문화
4. 바람직한 지식공유문화
Ⅴ. 기업정보시스템의 ASP(응용프로그램 서비스 제공회사)
1. 광의의 ASP의 정의
2. 협의의 ASP의
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한 요인이라고 할 수 있다.
노무관리 정책의 네 번째 요인으로는 해당산업의 기술적 조건을 들 수 있다. 기업 내 노사관계는 언제나 특정 기업의 기술적 제반 조건들(공장, 생산조직, 노동과정, 기업체의 규모, 원재료 등) 위에서 형성된다. 해
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