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사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\
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커플랜은 성과배분의 기준을 부가가치에 두고 있다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원
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적합한 스톡옵션제도를 개발할 필요성이 있다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\
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기업인 그리고 관계기관 인사들이 함께 한 자리에서 품질경영활동에 기여한 공로자와 우수업체를 포상, \'최고의 품질만이 생존할 수 있다\'는 사실을 새롭게 다짐하는 자리다. 품질을 향상시키기 위한 국가적 노력의 결실이기도 하다.
지난
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리나라 금융기관 정보시스템 관리에 있어서 핵심과제 분야의 파악을 위한 연구” 경영정보학 연구, 1992
최은진, 장윤희, 이재범, “정보시스템 혁신을 위한 인적자원 관리방안에 관한 연구”, 2005
하주연, “기업의 조직특성과 구축된 ERP 특성
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적으로 설정한 기준에 따라 정성적인 것보다는 정량적인 기준의 채택이 이루어질 때 능력급의 도입은 보다 빠르게 이루어 질 것이다.
한편 능력급을 도입함에 있어서 기업조직은 전사적으로 전략적 인적자원관리를 수행할 수 있는 조직이어
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적응능력 확보, 개인 비전(vision)의 실현이 가능하다.
참고자료
정수진·고종식, 공저, 인적자원관리 (삼우사)
이재규 외2인, 최적인적자원관리 (문영사)
황호영·강정대, 현대인적자원관리 (박영사)
최종태, 현대 인사관리론 (박영사)
박혜남,
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관리와 연계되어 있기 때문에 국부적인 처방가지고는 충분한 재고감소 효과를 거둘 수는 없고 전사적인 차원에서 재고의 최소화를 위한 노력이 이루어져야 한다.
이를 위하여는 먼저 경영진이 재고감소를 위하여 적극적인 문제제기를 하여
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리며 등장한 스포츠마케팅은 성공하면 기업이 산다는 철학을 갖고 있을 정도이다.
많은 기업들의 스포츠 마케팅에 대한 투자와 관심이 계속 지속되어 가면서 부가적인 부의 창출도 이끌게 되었다고 생각된다. 앞으로 자사의 이미지를 높이
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과정
1. ISP와 PI의 태동
2. 빅뱅 방식의 가동 결정
3. 전 임원에게 오너십 부여
Ⅲ.PI를 통한 최첨단 정보기술 결합
4.한국 최초로 HRM 부문에 ERP 도입
5. 포스코 특성을 살린 PI 방법론
Ⅳ.결론
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