|
행정현상은 조직, 인사, 재무, 통합현상이 아니라 문제제기ㅡ>대안구상ㅡ> 대안.비교평가ㅡ> 선택ㅡ> 시행ㅡ> 환류라는 기능이 유기적으로 결합되어진 동태적 현상이라는 논지의 이론으로 의사결정론이 대두대면서 행정학 연구 경
|
|
|
행정문화의 지속화로 인해 행정개혁이나 관료제의 모순을 타파할 여력을 획득하지 못하였다.
이러한 때에 문민정부의 출현은 행정개혁가와 이론가들로 하여금 수많은 행정개혁에 관한 이론들을 쏟아내게 만드는 시발점 구실을 하게 된다.
|
|
|
이론인 발전행정론이 대두하게 되었다. 또한 개발도상국의 이데올로기 등에 대해 과소평가 했다.
④ 기타: 인사, 조직, 재무 등 내부관리 측면에 연구의 초점을 둔 나머지 신생국의 사회기술 관련연구나 후진국 실정에 맞는 실천적인 연구가
|
|
|
론(Scientific management)
행정관리론
- H. Fayol
관료제 이론
- M. Weber
2 신고전적 조직이론(폐쇄-자연적 조직이론)
인간관계론
-C. Barnard, E. Mayo, M. Follett
행태과학론
의사결정론
-H. A. Simon
3
|
|
|
7) 환경, 사회복지분야의 확충과 통일대비체제 구축
Ⅶ. 정부조직개편의 사례
1. 조직개편 계획수립
2. 조직개편계획 입법화
3. 조직개편과정 해석
Ⅷ. 정부조직개편의 개선 과제
Ⅸ. 정부조직개편의 한계
Ⅹ. 결론
참고문헌
|
|
|
론
이제까지 행정정보공개제도에 대해 살펴보았다. 국민이 국가의 주인이라는 민주주의 이론이 잘 실현되는 국가에서는 정보공개는 당연한 것으로 받아 들여져야 한다. 다만 타인에게 피해를 주거나 투기, 사술로써 악용될 정보 또는 국가
|
|
|
행정법(상), 삼영사, 1991
[7] 서희원, 영미법강의, 박영사, 1975
[8] 이상규, 국가보상법, 법문사, 1995
[9] 한견우, 행정법Ⅰ, 홍문사, 1995
[10] 허 영, 한국헌법론, 1994
[11] 강구철, 행정상 손해배상제도의 발전 -독일의 책임이론을 중심으로- , 국가
|
|
|
결정 등 조직의 주된 활동에 개인을 참여시켜야 한다는 결론
- 아지리스 : 성숙한 개인을 수용할 수 있는 조직이 되기 위해서는 개인의 몰입, 신축성, 책임성, 개방성 등이 강조되어야 한다고 주장
- 리커트 체제4이론 : 네가지 유형의 체제에서
|
|
|
행정
1. 기초
2. 교육직원
3. 전직
4. 연수
제9장 교육재정
1. 공경제와 사경제
2. 지방교육재정
3. 교육경비
4. 예산
제10장 장학행정
1. 정의
2. 장학의 유형
3. 장학지도 원리
4. 장학의 방법
5. 장학기술
6. 선택적 장학
7. 코간이 제
|
|
|
결정권을 배척하지는 않는다. 즉 TQM은 지속적인 개혁을 기본 원리로 삼으면서도 단번에 효과를 얻기보다는 작은 개혁들의 누진적 축적을 추구한다고 한다고 할 수 있다.
.(오석홍, 1997)
Ⅲ. 결론
세계화 시대에 행정분야는 경쟁과 새로운 변화
|
|
메뉴펼치기
