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유형별로 구분해 보면 작업시간 중 사고, 작업시간 외 사고, 출퇴근 중 사고, 휴식시간 중의 사고, 출장 중 사고, 행사 중 사고 등으로 나눌 수 있다(박 주하, 2012년). 업무상 재해는 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상질병신체장애 또는 사망
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개념
ⅱ. 산업재해의 정의
Ⅱ. 본 론
ⅰ.산업재해 보험의 정의
ⅱ. 산업재해보험의 성격
ⅲ. 산업재해 보험의 특징
ⅳ. 산업재해보험의 혜택
ⅴ. 산업재해보험의 사례
ⅵ. 산업재해보험의 실태
ⅶ. 산업재해보험의 문제점
ⅷ. 산업재해
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재해를 입은 직장에서 익힌 기술을 최대한 활용할 수 있도록 지원을 확대하며 산재근로자를 위한 다양한 직업재활 및 심리·사회재활 프로그램을 개발할 수 있도록 전달체계의 확립과 전문인력이 확보되어야 할 것이다. 또한 사회재활을 위
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재해의 종류
▶태풍……………………………………………………………23
▶황사……………………………………………………………27
▶가뭄……………………………………………………………32
▶지진…………………………………
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관리 프론티어 - 이순묵 외, 박영사, 2007
멋진 커리어우먼 스튜어디스 - 서성희, 백산출판사, 2005
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
항공 승무원 자질계발 - 박천우, 백산출판사, 2002
스튜어디스 가이드 - 정지택, AVA, 2001
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관리의 유의사항
1) 기초자료의 확보
2) 이동방침
3) 양적, 질적 조정
4) 경력 및 능력 개발
5) 인사교류
Ⅵ. 인적자원관리(HRM)의 인식전환
Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 방향
1. 기술변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대응
3. 성차
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담보위험과 보험의 목적
(3) 인수방법과 보험기간
(4) 지진보험금액
3) 지진보험요율
(1) 개요
(2) 보험요율의 체계 및 수준
3. 국내 지진보험
1) 지진관련 보험상품
2) 지진 위험담보특약의 요율
4. 결론
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개념은 관심, 능력, 가치와 작업환경의 변화와 함께 변하는 유동적인 것이다. 변화무쌍한 경력을 계획하고 포함하여 활동적인 경력관리를 필요로 한다.
이 관리 시스템이 성과를 이루려면 기업과 조직원이 모두 잘 이루어져야 한다. 한쪽에
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관리
Ⅶ. 기업 임금관리(보상관리)
1. 임금항목의 개념
2. 임금항목 구성의 국제비교
3. 임금항목 구성의 분석결과와 과제
1) 기본급의 구성비가 너무나 적다
2) 교섭형 수당과 교섭상여의 비중이 증대되고 있다
3) 후생복리비가 교섭상의
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개념과 위생관리
1. 단체급식의 개념
1) 정의
2) 목적
3) 운영형태
2. 병원급식의 개념
1) 정의
2) 특성
3) 목적
3. 병원급식의 현황
1) 병원급식체계
2) 병원급식의 기준
3) 병원식단의 특성
4. 병원급식과 위생관리
1) 급
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