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쟁의행위를 최대한 억제하고, 합리적인 쟁의행위는 그 상태로 정당성을 부여하는 것이다. 그러나 현재까지 노동위원회의 조정제도는 그 위상과 의의에도 불구하고 사실상의 요식절차로서 그 역할을 충분히 수행하지 못하였다고 판단된다.
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정당성
7. 직장점거
1) 직장점거의 의의
2) 직장점거의 정당성
Ⅳ. 쟁의행위의 현황
Ⅴ. 독일의 쟁의행위 사례
1. 입법적 규제
2. 사법적 규제
3. 쟁의행위를 자제하는 관행 및 경영참가제도의 발전
Ⅵ. 바람직한 쟁의문화 형성을 위한
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제도 개선방안 연구』, 한국노동연구원
李永熙,김태기(1989), 『노동쟁의조정제도 연구』, 한국노동연구원
이종훈(1994), 「合理的 勞使關係 定立을 위한 制度改善方案」, 『韓國開發硏究』第16卷 第4號, pp 141-167. 韓國開發硏究院
中央勞動委員
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정당성을 부정할 수 없다.
3) 조정(調整) 절차
① 조정 전치주의
노조법은 제3자(노동위원회 또는 사적조정·중재인)에 의한 조정절차를 거치지 않으면 쟁의행위를 할 수 없도록 하는 조정전치주의를 규정하면서 조정제도의 실효성을 확보하
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쟁의행위 중지기간 중에 파업을 하는 경우 정당성을 상실하는 것으로 보고 있다. 大判 1990.5.15 선고, 90도357 판결; 大判 1991.3.27 선고, 90도2528 판결.
이러한 중재제도와 관련해서는 긴급조정 긴급조정권 발동시 쟁의행위를 중지하지 않으면 예외
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제도는 현장 노사관계 악화의 주범
6. 직권중재를 폐지해도 파업은 늘어나지 않는다
Ⅴ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향
1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2. 직권중재조항의 삭제
3. 긴급조정요건의 강화 및 일방중재
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조정전치주의는 노사분쟁의 평화적인 해결에 크게 기여하고 있으나, 교서미진에 대한 행정지도와 관련하여 조정절차를 위반한 쟁의행위의 정당성 여부에 대한 논란이 발생하고 있다.
조정전치제도는 교섭이 결렬된 노사 당사자에게 냉각효
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정당성
(2) 파업과 노동조합 간부의 책임
(3) 징계절차 및 징계파면의 정당성
3. 검 토
(1) 정치파업의 정당성
(2) 노동관계법상의 조정제도의 의의
(3) 「근로조건 결정 주장에 관한 주장의 불일치」
(4) 파업과 노동조합 간부의 책임
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조정제도인 조정 중재가 통상의 노동쟁의의 조정방법이라고 한다면, 긴급조정은 비상시의 쟁의조정방법이라고 할 수 있고, 조정 중재가 앞으로 발생할 쟁의쟁위의 예방조치라고 한다면 긴급조정은 이미 발생한 쟁의행위의 중지조치이다.
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쟁의행위 : 파업과 직장폐쇄
10.2 쟁의행위실태
쟁의행위의 유형별, 원인별 분석
한라중공업의 파업
10.3 노동쟁의실태의 국제비교
파업횟수
10.4 일반적 쟁의조정절차와 그 의의
알선, 조정, 중재, 긴급조정
10.5 외국의 쟁의조정제도
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