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교섭 및 쟁의행위’라는 규정형식으로 인해 노조법상 규정을 위반한 쟁의행위는 헌법상 규범가치의 상실여부에 관계없이 일괄적으로 위법쟁의행위로 불리고(일반인들의 경우는 불법파업이라고 하면 모두 다 동일한 정도의 위법성을 가지는
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쟁의권이 보장되어야 할 것이다.
참고문헌
김유성, \"공무원의 쟁의행위금지규정에 대한 헌재 결정\", 「노동법학」, 제6호, 1998.12, 17-26면.
김인재, \"공무원 노동기본권 회복을 위한 입법방향\"(공무원 단결권 쟁취를 위한 토론회 토론자료), 200
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규정하고 있으며 별도로 기업 내의 고정처리제도를 활용할 수 있게 된다.
5) 쟁의 행위
쟁의행위는 그 목적 방법 및 절차에 있어서 법률 기타 사회질서에 위반되어서는 안 되는 적법행위준수를 규정하고 있으며 조합원은 노조에 의하여 주도
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쟁의행위기간 중 대체근로금지.
- 쟁의행위는 권리분쟁사항을 대상으로 할 수 없음.
- 직장폐쇄전 조정절차 도입.
참고문헌
△ 김희주·서동혁·오형나, 중남미 경제의 개혁과 시장특성화 분석, 산업연구원, 1997
△ 김성한, 중남미 경제통합 과
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쟁의행위와 임금
1) 쟁의행위 참가자의 임금
노조법은 쟁의행위 참가자의 임금과 관련하여, “사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로
를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없다“고
규정하고 있다. 다시
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행위의 결과책임에 대한 입증방법
2. 가해자가 공격자이였기 때문에 입증책임 역시 가해자가 부담해야 한다는 의견
Ⅶ. 음주운전의 법적 책임
1. 관련법규정과의 관계
2. 책임보험에 관한 판례의 해석론
3. 인보험에 관한 판례의 해석론
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쟁의행위라도 헌법상 쟁의권보장의 근본취지에 비추어 그 목적과 수단 여하에 따라 정당성이 인정될 여지가 있다.
이들 법규 중에는 ①쟁의권보장의 취지에 적합하지 않기 때문에 명문규정으로 금지하고 있는 것, ②단순히 노동정책상의 특
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규정이며, 또한 신규채용에 의한 조업 계속은 파업 종료후의 인사관리를 어렵게 만드는 점도 고려하여 노조법이 특별히 설정한 창설규범으로서 외국의 경우 유사한 입법례를 찾아보기 어렵다.
파업기간중 대체근로 문제는 노동조합의 쟁의
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없다.
☞ 발전소의 운행 정지로 인한 송전 및 배전 중단, 병원에서의 환자 치료 거부 등은 안전보호시설의 유지 운영에 해당되지 않는다. 1. 쟁의행위란 무엇인가
2. 제 41조 [쟁의행위의 제한과 금지]
3. 제 42조 [폭력행위 등의 금지]
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상실한다고 보는 경우도 있다.
Ⅳ. 단체협약에 따른 제한
1) 평화의무
노사쌍방은 단체협약의 유효기간 중에는 협약 소정사항을 준수하여야 하며, 그 변경을 쟁의행위로 다툴 수 없다. 이러한 평화의무는 단체협약에 본질적으로 내재하는 의
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