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하고, 공유 및 유통을 관리하는 지식관리센터로서의 역할
2.전문 시장조사 업체의 보고서를 주기적으로 수집 제공
3.전자도서관 웹페이지 GUI(Graphic user interface)를 표준화
4.전자매체 자료 활성화를 극대화
5.조직에서 필요한 핵심 정보를 수
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회사에 대한 직원들의 자부심을 높이는 역할까지 하고 있다. 이 같은 복지혜택은 매년 그 예산을 늘려감으로서 더 많은 만족과 혜택을 누릴 수 있도록 하고 있다. 그리고 KT가 사원들을 위해 다양한 교육 개발 프로그램을 운영하고 있다는 면
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활용 확대
1) 해외 우수대학의 석?박사 유학 및 연수 지원
2) 해외 IT 인력의 활용 확대
3. 현장지향 교육의 강화
4. 인력양성을 위한 제도적 기반조성
1) IT 인력수급 실태조사 및 전망체계 구축
2) 국가기술자격제도 개선 및 병역특례 확대
3)
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인적 자원을 관리해야 할 것인지에 대하여 생각하게 되었는데 다음은 한국P&G의 사례를 살펴보며 그 우수성을 지적하고 싶은 사례들이다.
■ 종업원평가관리에서의 다면평가
■ 배출관리에서의 아웃플레이스먼트
■ 여성인력의 활용
다면평
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하고, 영재교육기관에서의 교육 과정 및 그 성과에 대해서 주기적으로 평가하고, 우수한 기관에 대해서는 더 많은 지원을 해줄 수 있어야 할 것이다.
참고문헌
교육인적자원부지정 영재교육 연구학교 운영보고서, 2002
박정순 : 재능아 지도프
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에서 운영까지 법적형태 중요, 한국데이터베이스학회
* 신동석(2011), 기업 입지요인을 반영한 도시개발 방향 연구, 경기대학교
* 정용기 외 1명(2005), 전사적자원관리(ERP) 도입공시의 정보효과, 한국회계학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 설립절차
1
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에 있어 직원의 교육과 훈련이 어떻게 이루어지고 있으며 그 중요성에 대해 알게 되었다.
< 참 고 자 료 >
www.hotelrestaurant.co.kr
호텔신라 www.hotelshilla.net
인순구, 서원석 공저, 호텔인사관리론, 대왕사, 2012
김윤태, 호텔 외식산업 인적자원관
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거침 1. 미래 인사 트렌드 6
2. 컨피턴시 인사 모델
3. 디지털 시대의 HR역할
4. HR이 가치창출의 핵심부가 되는 길
5. 인류기업의 인사는 무엇이 다른가?
6. 사례1. 맥도날드사의 신인사부서 개혁
7. 사례2. GE의 인적자원관리 전략.
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에 적합한 프로그램을 구안하여 적극적으로 실현하는 평생교육 체제의 핵심체가 되어야 할 것이다.
참고문헌
강영철 : 지식기반국가 건설을 위한 평생학습사회의 실현, 지식기반국가 건설과 창의적 인적자원 개발, 제2의범국민추진위원회, 19
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에 필요한 역량의 파악, 보유하고 있는 인적자원과 필요한 역량의 격차 분석 및 대안 마련. 인적자원의 핵심역량화 등이 추구되어야 한다. 마이크로소프트는 시스템 개발에 필요한 인적자원들을 효과적으로 파악하고. 인적자원들의 능력을
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