|
인재를 유지하기 위해서는 지금까지의 비효율적인 제도와 환경을 바꿈으로써
관리 인프라(management infra)를 새롭게 할 필요가 있다.
넷째, 높은 수준의 인사정보시스템의 구축
◎ 인재의 선발과 유지를 효과적으로 관리하기 위해서는 인재의
|
|
|
관리자가 있을 필요가 없다는 것이다. 그것도 많은 권한과 연봉을 주면서 말이다. 조직에서 관리자를 만들어 놓는 것은 그만한 이유가 있다는 것이다.
단순히 능력 있는 사람이 아니라 문제해결형 인재가 필요하다고 한다. 물론 주변 사람들
|
|
|
인재관리 전략은 ▲CEO의 직접적인 책임아래 아직은 ▲‘외부영입’보다는 ‘내부육성’에 초점이 맞추어 져야 한다는 것이다. 또한 이들을 업무현장에서 끊임없는 훈련과 검증을 통해 실전형 핵심인재로 키워 가는 ▲별도의 육성시스템 가
|
|
|
인재 어떻게 확보하는가!, 한국인사관리협회
안종석(2008), 글로벌 인재 확보와 관리, 전주대학교
유정석 외 1명(2011), 창의적 인재상과 창의적 조직환경에 관한 탐색적 연구, 국민대학교
윤은기(2002), 정보화 사회의 신인재와 뉴리더십, 국방
|
|
|
관리자에 대한 학교경영 능력 배양
1) 기본방향
2) 주요내용
3) 세부추진 사항
2. 교육과정 운영 내실화를 위한 연수 강화
1) 기본방향
2) 주요 내용
3) 재량활동, 특별활동의 원활한 운영을 위한 연수 강화
4) 교육과정 정책 관련 교원연수
|
|
|
입학(장애인특례입학제도)의 문제점
Ⅷ. 향후 장애인특례입학(장애인특례입학제도)의 과제
1. 통합교육을 위한 인식 개선 홍보 활동
2. 상급학교 진학을 위한 중?고등부 특수학급 증설?확대
3. 특수교육행정과 책무성에 관한 지속적인 주
|
|
|
전형의 활용 방안, 대학 입학 면접 전형자료의 개발과 활용 방안 탐색(세미나 자료집), 한국교육과정평가원, 1998
◎ 이재우, 전통적 평가의 대안으로서의 포트폴리오 평가의 탐색적 고찰, 동계심리연구회 동계 세미나, 1998
◎ 한국교육학회 교
|
|
|
관광 야간전형 병원코디네이터·간호사 입학 증가
2030년 간호사 부족…미래에도 살아남을 직업은?
미국 간호사 취업을 준비한다면, 뉴올리언즈 대형병원 취업기회 주목
노인 4명중 1명 \'방문건강관리서비스\' 제공
복지부, 2022년까지 독거노
|
|
|
관심이 이어질 것으로 보인다. 우리나라도 이미 고령화 사회로 접어든 만큼 임금피크제는 삼성전자가 택할 수 있는 최선의 선택 중 하나로 보여 진다. 또한 고령화 사회와 더불어 최근 여성리더십이 화두로 떠오르고 있다. 삼성전자는 인재
|
|
|
관계란 어떤 것일까요?
*의사나 환자와 갈등이 발생했을 때 어떻게 대처하겠습니까?
*간호사의 나이트 근무에 관해 어떻게 생각합니까?
*환자가 주사를 거부할 때 어떻게 대처하겠습니까?
*보훈복지공단의 비전을 알고 있습니까?
*보훈병원에
|
|
메뉴펼치기
