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근로자와 정규직 근로자 간의 균등처우가 철저히 보장되어야 한다. 균등처우 원칙이 철저하게 실행 되어야 하는 주된 이유는 여기에 있다. 파견근로제가 안고 있는 심각한 문제는 이것이 동일노동 차별임금을 더욱 고착화시킬 수 있다는 점
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점을 감안할 때, 신청자 및 참여기업에 대한 수요조사를 통하여 적정수준의 사업 추진이 필요하다고 보여 진다.
둘째로, 공공부문 행정인턴제사업(302억 원)은 현재 수행되고 있는 유사사업 사례와 청년층 노동시장을 고려하여 추진될 필요가
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비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용평등의 타당성과 국가의 역할
1. 고용평등의 거시 경제적
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점
1) 노년 부양비의 사회적 부담 증가
2) 국가 경쟁력 저하
3) 노인문제가 사회문제로 대두
2. 노인 취업의 필요성
Ⅳ. 우리나라 노인일자리 정책현황 및 문제점
1. 노인일자리 관련 법규
1)노인복지법
2)고령자고용촉진법
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비정규직
3) 여성실업
4) 고령자실업
5) 노숙자
6) 은폐실업자
(3) 국가적 해결방안
1) 실업함정의 문제
2) 빈곤함정의 문제
3) 고노동비용의 문제
(4) 사회적 해결방안
1) 기업 내 일자리 나누기
2) 사회적 일자리 창출
3) 협동조합
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점(우리나라에 적용했을 때)
*사회투자국가가 가능한가?
(더 많은 정규직을 창출해야만 가능한 제 3의 길의 전제에 비춰 볼 때, 공기업 민영화 추진은 비정규직 증가로 고스란히 이어지는데 전제와 실제가 맞지 않는다)
*사회보장제도의 폐해
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비정규직화하고 빈곤화하고 있는 현 상황에서 이러한 비정상적인 사회적 흐름을 바람직한 방향으로 돌리기 위해서는 노동법이 강화되어야 한다. 바로 이 점에 현 시기 노동법의 의의가 있다.
[출처] 최근 한국의 노동법 개정|작성자 파하
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4. 급여체계
5. 진료비 지급체계
6. 가입자 참여
Ⅳ. 외국인 적용사례
1. 외국인 대상의 건강보험
2. 외국인 노동자 관련기사
Ⅴ. 국민건강보험제도의 문제점 및 개선방향
1. 건강보험제도의 문제점
2. 건강보험제도의 개선방향
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점까지 논리를 이어가고 있다. 그러나 정부의 최소한의 안정장치마저 풀어버린 신자유주의 정책으로 인해 양극화가 심화되고 불평등이 고착화되며 노동의 높은 이동성을 통해 일자리의 불안전성을 가져왔다. 특히 사회적 약자 위치에 높여
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새로운 정체성 확립
2) 공직사회의 개혁/ 부정부패 척결
3) 공무원 근로조건 개선
2. 공무원 노조관련 입법현황
1) 연혁
2) 공무원 직잡협의회 제도의 현황
3) 공무원 노동기본권 보장의 쟁점
3. 외국사례
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