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한국기업을 위한 지식경영』 , 이홍 , 명경사
3. 『지식경영의 실천』 , 김영실외 3명 , 삼성경제연구소
4. 『e-지식경영』, 요거시 말호트라/김성희 , 물푸레
5. 지식경영(한국경제를 위한 제안) , 포스코 경영연구소 , 더난출판사
6. 16건의 지식
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사원의 경우에는 기업이 각종 교육 기회를 제공하고 주요 보직을 경험과 같은 경력개발과 같은 지속적인 투자를 실시하였다. 물론 기업 내부에서의 경력 개발 프로그램은 이전에도 묵시적으로 존재해 왔다. 하지만, 과거의 경력경로가 주로
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한국 사회의 성매매를 둘러싼 현실적 논의
1. 여성부와 노동부
(1) 여성부
(2) 노동부
2. 성노동자의 입장 - 민성노련과 쉼터
(1) 민주성노동자연대
(2) 성노동자의 또 다른 시각
Ⅳ. 맺으며 - 진정한 성의식의 해방, 그리고 인간의 해방
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한국의 실업대책수립전문가 집단」을 형성하여 파상적인 논의를 진행시킨 후 작성할 수 있도록 함으로써 졸속행정, 탁상행정의 단점을 보완해야 할 것이다.
10. 대학정규교육과정의 과감한 개편
현재와 같이 빠른 속도로 정보화 산업이 발전
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사원들에 대한 어떤 보상을 해줬는지 조사
9. 퇴직 후 보상에 대해 조사 Ⅰ 국민은행과 은행업의 특성
Ⅱ 금전적 보상제도
1.기본연봉
2.성과연봉
3.법정수당
4.보수의 계산 및 지급기준
5.퇴직금
Ⅲ 금전적 보상제도의 변화
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사원(종업원)이 아니라 자유로운 노동력 판매자로서 노동시장에 당당하게 개입해 들어가는 것, 이러한 실천이 바로 산별노조운동이 헤쳐나가야 할 길이다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산업별 노동조합(산별노조) 건설의 필요성과 의의
1. 산업별 노동
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한국인으로서의 자부심을 느꼈다. 한 국가의 흥망성쇠는 자국의 기업들이 얼마나 글로벌 경영을 성공적으로 해나가느냐에 달렸다고 생각한다. 글로벌시대를 살아가는 지금 우리 기업들의 해외시장에서의 선전을 기대하며, 대한민국이 세계
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한국의 시위 현장을 보았기 때문만이 원인은 아닐 것이며, 외국 고객들 또한 현재의 정규직, 인원문제, 봉사료 문제가 불합리하다는 점을 이해하고 있기 때문이다. 1.롯데호텔의 노사개요및 특징
2.현재까지의 경과과정
3.노사간 쟁점
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사원의 관장 하에 전문 강사도 없이 경영자단체에서 제작한 비디오 시청으로 그쳤던 점으로 판단할 때, 여직원과 비정규직이 다수를 차지하는 유통업체에서 직위를 이용한 성희롱을 적극적으로 예방하고 이를 시정하기 위한 노력이 있었다
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정규직으로 전환이 된다고 하더라도 파견근로자이기 때문에 일한 기간이 경력으로 인정되지 않는 것은 경제적으로나 사회적 지위에 있어서 공평하지 못한 제도이다. 물론 경력이 인정 될 경우에 기존 정규직 사원들의 반발이 있을 수도 있다
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