|
비정규직 법안 시행에 따른 대량 해고 사태’ 동영상
2. 토론 거리
1) 우리나라의 ‘비정규직 문제’및 법안에 관하여
2) 김대중 정부의 ‘생산적 복지’에 관하여
* 김대중 정부 소개
* ‘생산적 복지’ 의의
* 김대중 정부 수립
|
|
|
비정규직의 조직화와 차별철폐】
• 비정규직 확산 금지.
신규채용시 비정규직 우선 채용.
• 임금, 복지 등 사내 하청 노동자의 획기적 처우개선과 차별 철폐.
• 근로자 파견법 철폐 등 법제도적 개선요구.
•
|
|
|
비정규직 증가 파업의 가능성 : IMF이후에 (주)이랜드에 비정규직이 비정상적으로 많이 증가되었다. 이는 비정규직에 대한 차별 때문에 파업 및 노사분규 가능성이 있다.
★ 기업외부기회
· 국내 지식경영 도입의 선도기업으로써의 우위 확립
|
|
|
직면하게 될 다양한 도전들 - 저출산 고령화, 기술 혁신, 환경 문제, 세계화 등 - 을 해결하기 위해서도 두 관점의 균형 있는 활용이 중요할 것이다. 사회 안정성을 해치지 않으면서도 필요한 변화를 추진하고, 효율성을 추구하면서도 형평성을
|
|
|
직구조 (정규직)
⑥ 방송위원회 조직구조 (비정규직)
⑦교육훈련
⑧임금과 인사체계
방송위원회 심의 규정변화와 조직의 변화
① 방송광고 심의규정의 구조와 주요내용의 변화
방송위원회가 직면한 상황변수
① 현재 직면한 환
|
|
|
직접 교류하여 발달된 문물을 들여오고자 하였던 것이다. 한으로서는 고구려 원주세력과 흉노의 연결을 막고 강성해진 고조선을 견제해보고자 하는 의도에서 창해군을 설치하려 했던 것이다.
* 낙랑군과 현도군의 차이 : 점령에 의해 한의 영
|
|
|
구태훈(2004) 한일군사문화연구 한일군사문화학회
김영수(2004) 정치사상연구한국정치사상학회 1. 문제 제기
2.
역사적 배경
3.
기본 사상
4.
전략적 의미
5.
사 례
6. 결 론
참고문헌/자료
|
|
|
차별적 기회 분배
3) 본인의 경험한 구체적인 사례 3: 직장 내 임금 격차
4) 본인의 경험한 구체적인 사례 4: 건강과 의료 서비스 접근성의 차이
5) 본인의 경험한 구체적인 사례 5: 주거의 불평등
2. 시사점
Ⅲ, 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
정규직 노조가 주축이 된 현재의 한국 경제에서는 스웨덴 모델의 핵심을 이루는 \'노사간 대타협\'이 오히려 악영향을 끼친다는 것.
이병천 강원대 경제학과 교수는 현재 한국 경제의 문제를 \"재벌과 국제금융자본의 지배에 비정규직, 영세자
|
|
|
비정부기구들, 여성그룹들 및 지역공동체 조직들과의 연대 속에서, 다양한 범위의 지역적 및 국제적 활동들에 대한 참여에 기반을 두어왔다. 최근 몇 년간 우리는 특히 아시아 경제위기의 여파 속에서, 지구화의 도전에 대한 응전 속에서 전
|
|
메뉴펼치기
