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사례”
한국전자산업진흥회 / 2003. 2. 11. 2002년 전자산업 수출입실적(잠정) 분석
LG전자 / 2000. 8. 신노경문화 창출사례
LG전자 / 2002. 1등 勞經, 1등 LG
LG경제연구원 / 1996. LG그룹의 노경관계 발전모델
정진영 / 2009 현재 농협중앙회 경기노조본부 사
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직제, 사업장내 폭행, 폭언금지 등이 빠진 채 된 개정
Ⅳ. 여성노동법의 필요성
Ⅴ. 여성노동법과 모성보호
Ⅵ. 여성노동법과 노동시장유연화
1. 비정규직 급증
2. 집단감원의 대상 → 계약직, 용역직화 등
1) 사례1 농협중앙회 부부사
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권리를 얻어내는 용기와 지혜를 보이기 시작하였다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성차별의 원인
Ⅲ. 남녀차별의 실태(사례 및 기사)
Ⅳ. 남녀평등관련법의 제정
Ⅴ. 노동조합과 성차별 해소
Ⅵ. 실질적 평등을 위한 적극적 조치들
Ⅶ. 결론
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기업마다 다르다. 특히 도급업체의 근로자를 비정규직으로 포함하는 주장은 전혀 실증적 근거가 없다. 독립도급 또한 근로자가 아닌 사업자이므로 비정규 개념에서 제외되어야 한다. 비정규직의 개념이 불분명한 만큼 규모 또한 불분명하다.
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정규직이고, 어떤 분은 비정규직이라고 하던데요? 그 사실이 많나요?
답변) 새천년관 건물이 생긴 후부터 사람이 더 필요했기 때문에 비정규직을 썼어. 나도 용역 통해 왔지. 건물이 생기기 전부터 다니던 아주머니 5명은 정규직이고, 용역 통
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비정규직 근로자 대책. 전경련
www.nso.go.kr
www.workingvoice.net ▶서론
▶본론
1) 비정규직 노동자의 개념 및 정의
2)비정규직의 현황과 문제점
3) 비정규직 노동자의 증가 원인
4)비정규직의 문제점
5)실제사례
사례 인터뷰 (자료 참조)
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정규직들은 비정규직이 노조를 만들고 권리를 주장하면 자신의 고용을 흔들거라 생각해서 사측의 분리전략이나 분열선동에 넘어간다. 비정규직노조를 탄압해 제명된 캐리어노조 사례가 아니라도 많은 정규직 노동자들이 탄압을 묵인하거나
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정규직뿐만 아니라 일반 crew의 진급체계 또한 공정한 평가하에 이루어지고 있으며, 직위가 높아짐에 따라 조직몰입과 동기유발의 정도가 현저하게 크게 나타난다고 한다.
(3) 인터뷰소감
단순히 자료로만 연구를 진행하면서, 비정규직에 대한
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비정규직 차별시정 제도의 특이성을 고려한다면 노동위원회가 제도개선을 명할 수 있도록 하는 것이 효과적인 방안이라고 생각한다.
현대 중공업 비정규직과 정규직의 사례
조선산업의 인원구성을 세부적으로 살펴보면 직영 인력은 정체되
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비정규직 근로자들의 복지와 당당한 대우도 못받는 무임금 오버타임근무를 강요함으로써 직원들의 책임감과 사기를 떨어트렸고 그결과 기업의 실패라는 가장큰 오류를 남겻습니다.
결론
느낀점과 실패사례를 통한 앞으로의 기업의 방향제
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