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노동자들이 정규직 노동자들과 같은 임금을 받는 단체협약을 맺는 등 소외된 노동자들을 위한 정책을 펼치고 있다. 한국도 최근 비정규직 문제, 임금 불평등 문제 등이 많은데 독일을 본받아서 소외된 노동자들에게 관심을 갖고 교수님이 항
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정규직과 비정규직 사이에 갈등이 만연해 있는 지금 노동조합의 민주성과 자주성 확보를 통해 노노분쟁을 해소해야 할 것이다.
(4) 정부의 책임과 역할을 통한 관계
정부는 행정적 측면과 입법적 측면 모두 중립적인 조정자로서의 역할을 해
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별 인력수급 불균형을 해소하도록 해야 한다. 이와 함께 해외취업 보편화를 위해 청년층의 현지 교육 훈련을 지원하여 해외취업 확대 기반을 조성할 필요가 있다.
직업훈련과 더불어 청년 실업자의 직업능력 배양 및 근로기회 확대에 중점을
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별교섭을 둘러싼 쟁점과 예상
2. 비정규직 해법을 둘러싼 노사갈등의 증폭
3. 노사정 간의 사회적 대화의 진전.
4. 공무원 노사관계
제 2절 초일류기업을 위한 노사혁신 성공사례
1. 공개투명경영의 동부제강 사례
2. 혁신적 보상시스템의 한
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별주의와 세대갈등
✔ 노인학대 ✔ 노인 자살률 증가
Ⅵ.고령화의 경제적 문제 ---- --- ----- ----------- p09
Ⅶ.대응방안 ---- --- ----- ---------- --- -------------- p10
Ⅷ.한국의 실태 ---- --- ----- ----------------------- p12
Ⅸ
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비정규직 노동자, 특수고용노동자 등 노동시장 유연화의 확대에 따른 노동조건 악화 양상의 하층 노동계급의 문제를 들 수 있다. 우선 현재 비정규직 보호법안은 충분한 보호법안으로 보기에는 무리가 많으며, 참여정부 시기 주요 노동쟁의
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비정규직은 일반적으로 규약상 기업별노조의 조합원자격에서 배제되기 때문이다. 여성이 운영주체가 되는 노동조합은 여성노동자의 요구의 보편성이라는 차원에서 볼 때 기업별 조합의 틀을 넘는 것이 된다. ‘여성유니온도쿄’의 활동사
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피할 수 없는 것이었으며 해고대상자 선정기준 결과등에 대한 구체적 정보를 공표하여 구성원의 혹시 모를 불안감을 해소하여 주고 구조개편을 통한 창출효과와 미래 비젼제시로 또다시 구성원을 결속시키는 노력이 필요하다.
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근로자가 약자의 입장이 되다보니, 노동법으로 그 부족한 부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포 시행하는 것이다.
따라서 사용자는 근로자를 대등한 관계로 인식하여 상호공생, 공영의 의
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비정규직(파트타임 근무)이냐. 이런 이분법에 젖어 있다. 또한 이러한 이분법은 여성에게 더욱더 차별적으로 적용되고 있는데, 특히 비정규직 출산여성들의 고용불안이 상당히 높은 실정이다. 이러한 비정규직 출산 여성들의 고용 불안 해소
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