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노동자들이 정규노동자들과 동일한 대우를 받도록 하고 있다. 근로기준법에 명시되어 있는 단시간노동자 보호조항이 현장에서 실행될 수 있도록 행정지도를 강화함과 동시에, 명목 시간제 노동자들이 상용고로 전환될 수 있도록 해야 한다.
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노동자들이 정규노동자들과 동일한 대우를 받도록 하고 있다. 근로기준법에 명시되어 있는 단시간노동자 보호조항이 현장에서 실행될 수 있도록 행정지도를 강화함과 동시에, 명목 시간제 노동자들이 상용고로 전환될 수 있도록 해야 한다.
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해소하기 위해서는 여성의 경제활동 참가에 대한 불안이 해소될 때만 가능해진다는 것을 명심해야 된다는 생각을 해본다.
Ⅳ. 참고자료
미래예측보고서 박영숙(사회기관단체인) 저 | 경향미디어 | 2014.11.22 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 저출산
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별 실태
- 1. 모집과 채용에 있어서의 차별
- 2. 임금에 있어서의 차별
Ⅲ. 여성 고용 차별의 문제점
- 1. 직업별 성별 분리현상
- 2. 빈곤의 여성화
Ⅴ. 여성노동의 불평등 해소 방안
- 1. 모성보호 및
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별
1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘이론
2. 경제활동 내에서의 여성차별의 실제
1) 모집과 채용
2) 임금
3) 배치, 교육 및 승진
4) 정년, 퇴직 및 해고
IV. 성 평등한 경제활동을 위한 방
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근로기준 마련이 시급하다고 본다. 남녀성차별이 해소되기 위해서는 여성의 경제적 참여를 더욱활성화 해야한다. 가정경제활동의 대부분을 남성이 차지함으로서 여성발언권이 그만큼 축소되고 있기 때문이다. 기혼 실업 여성에 대한 여성가
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별 결혼 및 자녀출산 인식에 영향을 미치는 요인. 경희대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 혼인율 저하와 저출산 실태
2. 성인기의 주요 문제 중 혼인률 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안
1) 노동시간 단축
2) 주거 및 경제
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검토와 새로운 대안 모색
2. 금융업의 경영전략과 인적자원관리전략
3. 금융업의 인재육성과 경력개발 방안
4. 직군별 인사관리의 발전적 해소와 시간제 근로자 활용
5. 여성개발을 위한 지원과제
참고문헌
*한글97
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임금
Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅳ-1. 대기업 사례
Ⅳ-2. 중소기업 사례
Ⅴ. 새로운 임금체계
Ⅴ-1. 일반적 임금체계
Ⅴ-2. 새로운 임금체계 대안
Ⅵ. 결 론 : 발전적 노사관계를 위한 제언
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근로자 및 영세민 등을 주주로 선정해야 할 것이다.
② 매각가격의 결정
: 주식공모를 통한 매각시 그 가격을 얼마로 할 것인가 하는 문제이다. 국민의 재산인 공기업을 실제가격보다 낮은 가격으로 매각하게 되면 비참여 국민으로부터의 비
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