|
정규직 문제 해결에 의지가 있는지 의심하지 않을 수 없다. 비정규직 문제 해결을 요구하며 근로복지공단 비정규직이 분신하기에 이르렀지만 공공부문 비정규직은 나날이 늘어나고 있다. 비정규직 중에서도 가장 고통받는 간접고용 노동자
|
|
|
배경
2. 서론
1) 우리나라 비정규직 현황 정부의 방향
2) 비정규직의 규모
3) 비정규직의 종류
3. 본론
1) 통계의 비정규직 규모파악의 문제점
2) 정규직을 통한 비정규직 특성 파악
3) 비정규직 연혁
4) 차별시정제도의 한계
4.결론
|
|
|
근로자도 관련법의 적용을 받으며 최근에는 비정규직과 관련된 법률 분쟁이 증가하고 있는 추세이다. 따라서 비정규 인력을 채용할 경우 기업은 그 고용형태(계약직, 파견직, 단시간 근로자 등)에 따라 적용받는 법률내용을 이해하고 그에 기
|
|
|
울 것입니다.
제가 생각하는 가장 좋은 방안은 기업체마다 비정규직 근로자의 고용에 제한을 두는 것입니다. 대기업과 같은 곳은 비정규직 근로자를 많이 두지 않고 소규모의 건설현장이나 소규모 업체의 경우에는 정규직보다는 비정규직을
|
|
|
근로자는 노동청에 진정을 제기하거나 민사소송을 통해 청구할 수 있다. 퇴직급여는 단순한 금전적 보상이 아니라, 근로자의 삶의 연속성을 보장하는 제도다. 특히 중소기업이나 비정규직 근로자에게 중요한 생활 자산으로 작용한다. 이 제
|
|
|
남성철외 9인 공저(2008), “한국의 노동, 어떻게 할 것인가 Ⅱ”,서강대출판부 서론(노동시장의 변화)
본론
- 비정규직 고용현황
- 비정규직의 증가원인
- 비정규직에 대한 논란
- 우리나라 노동시장의 유연성 현황 및 시사점
결논
|
|
|
노동자 조직화를 위한 실태 연구 : 자동차, 조선, 철강, 기계 업종 실태조사 결과를 중심으로, 한국비정규노동센터
◇ 전국금속산업노동조합연맹(2004), 사내하청 비정규직 차별과 노동탄압 사례집, 전국금속산업노동조합 연맹
◇ 정진성(1994),
|
|
|
근로자란?
2. 기간제 근로자의 사용기간 제한
3. 근로계약 기간에 대한 종전 법규정
4. 기간제 근로사의 사용기간 제한의 효력
5. 『기간제법』의 도입배경
6.정규직법 논란이 계속되는 이유
7.『기간제법』의 문제점
8.비정규직법 개정, 쟁
|
|
|
비정규직을 채용하면서 임금과 근로시간의 심한 차이는 극심한 차별대우라고 생각한다. 각자의 잘잘못과 이익을 따지려고만 하지 말고 회사 측에서는 기한이 된 근로자들을 정규직으로 전환시켜 주고, 비정규직에 대해서도 약간의 차이는
|
|
|
기업의 성과 및 전략에 부합되게 진행되는가가 과제일 것이다그러므로 기존의 비정규직 인력 활용상의 문제점을 개선하고 직무에 충실할 수 있는 여건 조성에 기업 뿐만 아니라 정규직 근로자도 적극 참여하여야 할 것이다이를 통해 비정규
|
|
메뉴펼치기
