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도입 기업의 40% 이상이 퇴직금의 연금화, 자격제도의 도입，자회사/관련회사로의 출향, 근무연장제도/재고용제의 도입，조기퇴직우대제의 도입을 들고 있다. 반면 실시기업이 20-40%미만의 인사시책으로 역직정년제 3 이의 도입, 연공임금의
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필요성에 대한 인식을 새롭게 하여, 육아휴직제도를 통하여 아동이 잘 성장할 수 있도록 가족의 기능을 강화하고, 아동의 건전한 성장과 발달 도모를 위해 24시간제 보육시설을 충분히 확보하여 다양하고 수준 높은 보육제도 및 시설을 만들
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도입방안
인터뷰 결과를 종합해 보면 우리나라의 경우 고령자 회사의 도입을 고려중인 사업체는 없는 것으로 나타났다. 오히려 많은 사업체에서 고령자들의 경우 임금-생산성의 격차가 크다는 점을 들어 정년연령의 하향조정을 명시적 또는
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도입
2) 고객만족 경영의 철학
4. 고객만족 경영의 필요성 증후
5. 불만 고객의 파악
1) 미국 백악관의 소비자 행동 조사
2) TARP(technical assistance research program)의 조사
3) 월 스트리트 저널의 조사
Ⅵ. 향후 신경영전략의 대응 방안
1. 임금체
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임금의 유연화
- 직능자격과 관련된 임금체계의 도입
- 생산과 연계한 성과급의 정착
Ⅵ. 결론
CEO를 위한 신경영학은 경영전략에서 시작한다. 경영전략을 왜 해야 하며, 경영전략은 무엇인가? 우선 경영전략의 필요성은 경쟁에서 이기기 위함
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필요성
2) 가격관리제도
Ⅶ. 공기업의 이스라엘 사례
1. 이스라엘의 공무원 임용을 위한 규범
2. 이스라엘 감사원과 공무원 및 공기업 임ㆍ직원의 정실임용에 대한 감사
3. 정치적인 정실임용 문제에 대한 논의
Ⅷ. 향후 공기업의 방향
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도입하려할 경우 그 제도가 본래의 취지에 맞게 기능하도록 규제를 할 필요가 있다. 가령 파견제는 일시적 소요가 있는 전문직종에 한정해야 하고 비파견기간에 대해 임금, 적어도 휴업수당을 지급하도록 해야 한다. 일정기간을 초과하여 일
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임금노동에 준하도록 보상하는 방안
(2) 2인 노동자 모델
(3) 역할 공유 모델
2) 교육으로 인한 부담
3) 노후에 대한 불안과 노후보장
2. 저출산 시대에 어떻게 적응할 것인가
1) 노령 인구층의 노동참여 확대
2) 군 대체인력의 확대 모집과
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설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘이론
2. 경제활동 내에서의 여성차별의 실제
1) 모집과 채용
2) 임금
3) 배치, 교육 및 승진
4) 정년, 퇴직 및 해고
IV. 성 평등한 경제활동을 위한 방안
* 참고문헌
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임금지급보장을 위해 지연이자제 도입과 임금채권보장제도를 개선하는 것은 타당하다.
3. 추가검토사항
선진화방안은 추가검토사항으로 ▲ 상급단체, 대기업노조의 재정투명성 제고방안, ▲ 단위노조 지부·분회의 노동조합으로서의 법적
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