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임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제"
김정한(2003), 「국내기업의 임금피크제 도입방안」, 한국노동연구원.
허동한(2005.725) 일본기업의 임금피크제 도입 동향과 시사점, 대한상공회의소
공무원 정년단일화와 임금피크제 분석
노동부(2005)
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정년고용보장과 고용연장의 필요성 제시
일본은 연금을 받는 65세까지 고용을 연장하는데 중점을 두고 있는 반면, 우리나라의 경우는 평균 정년연령이 56.6세임에도 불구하고 고용연장보다는 임금인상에 중점을 두고 있다. 따라서 향후 노동
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인지
- 우리의 경우 대개 정년까지만 보장하는 형태가 주를 이루지만 일본의 경우 연금을 받는 65세까지 정년을 연장하는 형태가 주를 이룸
퇴직금중간정산 여부 결정
- 임금피크제 시행으로 인해 퇴직금이 감소되는 것을 막기 위해 임금피
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임금피크제
고령자의 재취업은 갈수록 힘들고, 60세 이상 노인들은 아무리 노력해도 일자리를 얻지 못해 자괴감에 빠지기도 한다. 정년이 되어 퇴직한 근로자를 계약직 및 촉탁직 등의 비정규직으로 다시 고용하는 고용연장형 임금피크제 도
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및 직원 생활 안정, 정년 연장에 따른 인력활용 등의 긍정적인 효과를 감안하면, 임금피크제의 도입과 적용과정에서 노사합의를 전제로, 사업장 실정에 맞는 제도 설계가 필요하다고 생각한다.
참고문헌
김명식(2012). 임금피크제 유형별 기업
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및 초고령사회
2. 고령화사회가 노동시장에 미치는 영향
1) 경제활동참가 고령자의 증가
2) 고령화에 따른 노동시장의 변화
3. 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책
1) 조기퇴직 차단 및 재취업촉진정책
2) 임금체계변경(임금피크제
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고령화시대를 대비한 정년연장에 관한 연구 : 공무원을 중심으로, 2007년
2) 류기정, 정년연장에 대한 경영계 입장 : 쟁점과 대안, 2012년 1. 고령화 사회
2. 정년연장의 사회적 영향 및 문제점
3. 정년연장의 문제점에 대한 대안
4. 참고문헌
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정년과 관련하여 임금피크제의 연령과 정년에 대한 계약을 명확히 해야 할 것이다. 혹시 기업이 먼저 정년과 관련된 계약을 어기는 경우에 있어서는 불이익을 주도록 해야 한다. 고령자의 고용보장 및 촉진이 얼마나 이루어졌는가를 감독하
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임금피크제가 해고, 징계의 수단으로 악용되지 않도록 힘써야 한다. 더욱이 정년연장과 임금피크제도가 청년 실업확대로 연결된다는 세대간 갈등에 대하여, 실제 보유노하우 및 업무범위가 달라 이들은 보완관계에 해당하여 정년 연장이 곧
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임금제도 - 정년연장형 임금피크제의 도입
임금제도적인 측면에서는 정년연장형의 임금피크제 도입이 필요하다. 앞서 검토한 바와 같이, 도입상의 여러 가지 문제점을 발생시켰던 정년보장형과 달리, 정년연장형 임금피크제는 연공제하에서
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