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해고의 후과를 가장 혹독하게 겪고 있는 곳은 다름 아닌 쌍용자동차입니다. 2009년, 대량의 정리해고가 자행되었던 쌍용자동차에서 벌써 21명이나 목숨을 잃었습니다. 지난 8월 30일 발표된 쌍용차 무급휴직자/해고자/희망퇴직자 457명을 대상으
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정리해고 제도가 규정되고 나서 각 기업에서는 정리해고 제도라는 압력수단을 제시함으로써 사전에 희망퇴직자의 모집 등을 통해 사실상 정리해고 제도에 규정된 요건을 이행함이 없이 고용조정의 실제 효과를 거두고 있다는 점이다. 이러
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퇴직상담 프로그램을 운영하는 것이 효과적이며, 안식년제의 도입, 퇴직에 관한 집합교육의 실시 등과 같은 효과적인 퇴직준비 프로그램을 개발·운영하는 것이 바람직하다. 1. 들어가며
2. 정리해고(lay off)
3. 명예퇴직(honored retirement, hono
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해고회피를 위한 노력에 관한 근로자 측의 대응
정리해고 회피를 위하여 사용자가 가장 쉽게 할 수 있는 일은 희망퇴직자를 모집하는 것인데 이것만으로 해고회피를 위한 노력을 가하였다고 할 수는 없고 당연히 신규채용은 금지하여야 하며
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한다.
3. 퇴직자 지원제, 잔류자 지원제
정리해고 대상자를 위한 퇴직자 지원제와 정리해고에서 살아남은 잔류자들을 위한 잔류자 지원제를 확립하여야 정리해고의 충격으로부터 구성원들이 빠르게 벗어날 수 있으며, 회사 이미지 제고도 가
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퇴직률을 주요 지표로 관리
2. GE의 퇴직률 관리
1) 대부분 기업들이 일시해고의 가능성을 미리 알려 주는 조기경보시스템을 운영
2) 전직지원은 해당 기업에게도 비용절감 효과가 있음
3. 일본기업의 퇴직관리 종신고용 붕괴, 정리해고 실시
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정리해고를 반대해야 할 노조가 정리해고 조건을 협의하는 일이다. 어지간히 노조가 강력하지 못하거나 조합원을 단속하지 않으면 사용자들은 개별 노동자들을 회유협박 하여 자발적인 형태를 띄는 모양으로 희망퇴직자를 만들어 낸다. 아
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있다. 한국에서도 2020년 기준 대기업의 정리해고 시행 기업 중 약 65%가 아웃플레이먼트를 병행하였으며, 이를 활용한 퇴직자의 재취업률은 78%에 달하는 것으로 조사되었다. 이러한 데이터를 통해 볼 때, 정리해고와 아웃플레이먼트는 단순한
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퇴직자나 퇴직예정자들의 심리적 불안감을 해소시켜주고 신속한 재취업을 가능하게 해주는 점이다. 전직지원제도는 퇴직자들이 퇴직 직후 삶의 중심을 잃고 방황하거나 깊은 패배감에 빠지는 것을 막고, 퇴직자들이 새로운 삶을 출발하는
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퇴직자 보강 논의 반발
- 창립 20주년 기념일 : 사장 결정
- 명예퇴직자와 정리해고자 모두 초청으로 재건 의지 강한 사원 채용
□ 교육프로그램 - 경청운동
* 사내직원 실내 악단 특별 코너
* 3팀장님 바이올린 연주
* 퇴직자인 현 바이올린 연
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