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성과 한계에 관한 문화기술적 연구” 조용환 저 / 교육인류학연구 / 한국교육인류학회
-“대안학교에서는 이렇게 공부해요! - 자율성 공동체 정신 자연을 배운다. - ” 편집부 저 / 경향잡지 / 한국천주교중앙협의회(경향잡지)
-“[경향 돋보기
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성의 지위』. 서울 : 한국여성개발원, 1993.
______. 『21세기와 여성』. 서울 : 한국여성개발원, 1993.
김태홍. 『여성 고용구조의 변화와 과제』. 서울 : 한국여성개발원, 1993..
권영자?김태홍. 『21세기와 여성』. 서울 : 한국여성개발원, 1993.
박혜
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성차별과 성별차이의 사후적 동등성과 그 식별, 한국경제통상학회, 2005
◎ 이준일, 한국 장애인차별금지법의 법적 쟁점, 무지개사, 2011
◎ 최윤희, 고용차별에 대한 소고 : 개관 및 몇 가지 고려사항들, 서울대학교 노동법연구회, 2009 Ⅰ. 차
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성 및 시민운동단체와는 의견과 정보교환은 물론, 보다 밀접한 파트너쉽을 지속적으로 유지, 발전시켜나야 할 것이다.
참고문헌
◎ 김병철(2008), 직장 내 스포츠 활동과 성차별, 직업성공의 관계, 경희대학교
◎ 김혜숙 외 1명(2009), 여성 리더
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고용차별사례 및 개선조치의 내용을 제시하고, 기존의 대화 창구가 없는 경우에는 사업장 내 상설기구로서 설치할 것을 권장하고 그 구성과 운영 등에 대하여 제시할 것이 요구된다.
⑤ 해고대상자 선발의 ‘합리적 기준’에 대한 홍보
구조
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성에 대한 경직되고 과잉 단순화된 개념으로 고착화되며 성 역할에 대한 고정관념을 형성한다. 셋째, 성별분업 이데올로기는 노동시장에서 일하는 여성을 암묵적으로 퇴장시키며 차별하는 기제로 작동된다. 넷째, 여성 차별적 사회구조와 노
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성과 여성의 사회적 연결망과 조직에서의 승진기회, KSHRM출판위원회
강세영(1999) : 공공부문 고용의 성별 비교 연구, 한국정책학회
이정민(2001), 페미니즘 언어학적 관점에서 본 독일어의 성차별현상, 한양대학교
조순경(2000) : 구조 조정의 성
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적극적 조치의 도입
적극적 조치의 도입은 단순히 여성 개개인 몇 명이 공직에 더 진출하고 승진하는 것을 지원하는 효과보다 이러한 정책의 개발과정에서 정책 결정자들이 여성의 과소대표성을 포함한 차별의 현황을 인식하는 계기가 되며
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적 제도 개선이 이루어지면서 이러한 식의 임금 차별은 사라졌다. 하지만 채용과 승진의 성차별적 운영 결과로 인해 양성 간의 임금 격차가 여전히 줄어들지 않고 있으므로 적극적 고용개선조치 제도를 통해 임금 격차의 구조적 원인을 분석
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성표현)
SBS의 <방송가이드라인>의 경우 대동소이하지만 다소 길게 배려해야할 취재대상자로서 여성을 규정하고 있다.
SBS의 프로그램 제작자는 여성에 대한 상대적인 차별대우나 잘못된 고정관념을 유도하지 않고 남성과 동등한 자격으
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