|
대한 불신 원인
1. 정부관료제에 대한 시민의 부정적 인식 요인
2. 정부관료제에 대한 시민의 기대 요인
Ⅳ. 정부관료제에 대한 불신의 객관성 여부
1. 부정적 인식의 객관적 증거
2. 기대의 주관성
Ⅴ. 정부관료제에 대한 불신의 해소방안
1. 부
|
|
|
지위향상 방안
1. 전문가로서의 지위 강화(교원양성, 자격, 연수, 인사제도의 개선)
2. 근로자로서의 지위향상(열악한 교육환경의 개선)
3. 스승으로서의 사회적 지위 회복(학부모와 학생의 스승 존경 풍토 조성
4. 결어 및 노력의 순서
|
|
|
정부부처간 기관갈등과 정책조정
제8장 통제와 개혁
1. 행정윤리
2. 정부불신의 원인과 극복방안
3. 관료부패
4. 복지부동의 원인과 대처방안
5. 행정개혁
6. 정부의 생산성 향상 제고를 위한 행정개혁의 방안
7. 기업가형 정부
8. 옴부즈
|
|
|
정부규제완화 동향과 향후 과제》 (서울대 행정대학원 발전정책과정, 1989), 23면 ; 사공영호, 《규제완화 제약요인의 해소방안 모색》 (한국행정연구원, 1998).
관련 집단들 사이에 규제는 기득권화되는 경향이 있다. 규제로 이익을 보는 세력은
|
|
|
대한 영향요인
2. 신뢰의 역학과 준거집단의 동일성
Ⅲ. 사회적 범주화와 준거집단의 형성
1. 범주(화)의 개념과 기능
2. 준거집단의 형성과 연줄의 현저성
1) 연줄과 준거집단의 형성
2) "연줄"의 현저성
Ⅳ. 연줄과 조직구성원간
|
|
|
관료제의 역기능 3
C. 공공선택이론 4
III. 사례연구 4
A. 셧다운제 도입의 배경 및 과정 4
B. 셧다운제의 내용 5
IV. 문제점 및 개선방안 5
A. 셧다운제 도입 과정 및 내용상 문제점 6
B. 셧다운제 실효성 논란 7
C. 셧다운제 위헌성 논란 8
D.
|
|
|
방안 .
1. 시스템 구축
2. 조직적 관점
3. 행태적 관점
Ⅴ. 21세기의 바람직한 공직자상
1. 능력있는 공직자
2. 깨끗하고 정직한 공직자
3. 책임지는 공직자
4. 개방적 사고의 공직자
5. 소관원리가 아닌 목적원리를 지향
|
|
|
관료제의 병리현상과 그 개선방안.
이완규(1998), 한국관료제의 병리현상과 그 대책.
정판규(1997), 한국행정문화에 관한 연구.
한국행정학회(홈페이지 http;//dongeui.ac.kr/eindex.html). [ 목 차 ]
Ⅰ. 공직윤리의 개념 및 내용
1. 공직이란 무엇인가?
|
|
|
관료제의 이론적 기초
제1절 관료제의 개념
제3장 한국관료제의 병리현상의 유형과 원인
제1절 한국관료제의 행정문화(관료주의)
제2절 한국관료제의 병리현상
제3절 한국관료제의 병리요인
제4장 한국관료제의 병리현상에 대한
|
|
|
대한 성찰 전제
② 일선공무원에게 권한을 적극 위임함으로써 공직의 사기를 진작하고 행정업무를 간소화 행정업무에 대한 책임을 부여
20 - 20
③ 현재 진행되고 있는 정부의 행정개혁을 평가하고 이를 토대로 발전방안을 모색 객관적인 기준
|
|
메뉴펼치기
